ООО "АЛМА"

В нарушение абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с работником Томиловым Ф.Л, не указан срок действия срочного договора, а также ос-нование заключения срочного договора.

В нарушение абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с работником Томиловым Ф.Л., Мезенцевым С.С. не указаны условия труда на рабочем месте.

В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ имеют место трудовые договоры с работниками, в которых не включены соответствующие гарантии и ком-пенсации согласно СОУТ (повышенная оплата, дополнительный отпуск), к примеру, трудовой договор с работником Педьковым С.И.

В нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска (отпуск по графику отпусков с 01.07.2017) работник Снежкова Н.В. не была извещена под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска.

В нарушение ч. 2 ст. 123 ТК РФ работнику Снежковой Н.В. ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графика отпусков с 01.07.2017 не был предоставлен (заявление о предоставлении работнику отпуска именно с 15.08.2017 написано работником только 03.08.2017).

В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом об увольнении работник Трифонов В.В. не ознакомлен под роспись, при этом запись о невозмож-ности довести приказ до сведения работника на приказе не произведена.

В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом об увольнении работник Садырина С.Н. не ознакомлена под роспись, при этом запись о невозмож-ности довести приказ до сведения работника на приказе не произведена.

В нарушение ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ работнику Трифонову В.В. которому невозможно было выдать трудовую книжку в день прекращения трудового договора (03.08.2017), не направлялось уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте.

В нарушение ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ работнику Садыриной С.Н., которой невозможно было выдать трудовую книжку в день прекращения трудового договора (22.08.2017), не направлялось уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте.

. В нарушение п. 12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, работник Трифонов В.В. не ознакомлен под роспись с записью в личной карточке работника о приеме на работу

В нарушение ст. 140 ТК РФ работнику Гаптульваровой Т.Ю. (уволена 03.08.2017) расчет при увольнении произведен позднее дня увольнения, а именно 04.08.2017.

В нарушение ст. 236 ТК РФ при выплате расчет при увольнении работни-ку Гаптульваровой Т.Ю. с нарушением срока не выплачена соответст-вующая компенсация.

В нарушение ч. 2 ст. 9, ст. 291 ТК РФ в п. 3.3 трудового договора с ра-ботником Огородниковой Н.И. установлено, что работнику на временных работах (до 3-х месяцев) при увольнении выпячивается денежная компен-сация из расчета 2 кал. дня отпуска за один месяц работы, что является условием, не соответствующим трудовому законодательству, так как де-нежная компенсация из расчета 2 кал. дня отпуска за один месяц работы выплачивается при заключении договора на срок до 2-х месяцев. .

В нарушение ч. 2 ст. 9, ч.1 ст. 157 ТК РФ в п. 3.6 трудового договора с работником Огородниковой Н.И., Рипачёвой Ю.А. и других работников установлено, что работнику время простоя по вине работодателя оплачи-вается в размере не мене двух третей тарифной ставки (оклада) работни-ка, что является условием, не соответствующим трудовому законодатель-ству, так как время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В нарушение п. 13 «Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами инди-видуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохра-нения и социального развития РФ № 290-Н от 01.06.2009 г., форма личных карточек учеты выдачи СИЗ не соответствует форме, являющейся прило-жением к указанным правилам.

В нарушение п. 9 «Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами инди-видуальной защиты» утвержденных Приказом Министерства здравоохра-нения и социального развития РФ № 290-Н от 01.06.2009 г., при проведе-нии вводного инструктажа работников не знакомят с данными Правилами, а также с соответствующими их профессии и должности типовыми нор-мами выдачи СИЗ.

В нарушение п. 20 "Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н, в списке контингента работников, подлежащих прохо-ждению предварительным и периодических медицинских осмотров, не указаны наименования вредных производственных факторов (указаны только пункты приказа № 302Н).

В нарушение п. 22 "Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н, в поименном списке работников, подлежащем периодическим медицинским осмотрам, не указаны наименования вредных производственных факторов или видов работы.