ООО СМК "ГЭС"

1. В нарушение требований ч.ч. 6, 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем неоднократно нарушались установленные абз. 5 п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО СМК "ГарантЭнергоСервис" сроки выплаты заработной платы (действовавшие на момент совершения правонарушений) в отношении работника организации Федоркова В.В., к примеру заработная плата указанному работнику за январь 2016 г. выплачена 20.02.2016 (срок выплаты 15.02.2016), за февраль 2016 г. выплачена 04.04.2016 (срок выплаты 15.03.2016), за март 2016 г. выплачена 21.04.2016 (срок выплаты 15.04.2016), за апрель 2016 г. - 25.07.2016 (срок выплаты 13.05.2016, с учетом совпадения дня выплат с выходным днем), согласно документов организации.

2. В нарушение требований статей 149, 153 Трудового кодекса РФ работодателем работнику предприятия Федоркову В.В. за отработанные в 2016 г. нерабочие праздничные дни, установленные ч. 1 ст. 112 ТК РФ, а именно 23 февраля 2016 г. и 8 марта 2016 г., не была начислена соответствующая выплата в полном объеме, т.е. не менее чем в двойном размере установленной трудовым договором часовой тарифной ставки. (в расчетных листках не отражено, к проверке подтверждающих документов не представлено).

3. В нарушение требований ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, либо, по желанию работника, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работодатель – ООО СМК "ГарантЭнергоСервис", работнику Федоркову В.В., за отработанное им сверхурочно время, за период январь-май 2016 г., в количестве 117 часов, не оплатил в полном объеме это время и (или) не предоставил дополнительного времени отдыха, если были письменные заявления работника, а именно, согласно расчетных листков за указанный период 2016 г., отработанное сверхурочно Федорковым В.В., оплачено в одинарном размере тарифной ставки, документов, подтверждающих предоставление дополнительного времени отдыха либо оплаты сверхурочной работы в полном размере, согласно отработанного времени за данный период, на основании табелей учета рабочего времени за 2016 г., работодателем к проверке не представлено, в расчетных листках работника оплата сверхурочной работы также не отражена.

4. В нарушение требований ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении с работником Федорковым В.В. трудового договора, приказ №0..031 от 05.05.2016, выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, не произведена ни в день увольнения – 05.05.2016, Федорков В.В. находился в день увольнения по адресу организации и ознакомился с указанными приказами под роспись, ни на следующий день, хотя у работодателя имелась возможность перечислить ему, причитающиеся при увольнении суммы на его расчетный счет в банке, на который Федоркову В.В. ранее неоднократно зачислялась заработная плата, окончательный расчет ему выплачен только 15.11.2016 (согласно документов организации).

5. В нарушение требований ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса РФ, Федоркову В.В., работавшему в ООО СМК "ГарантЭнергоСервис" вахтовым методом (п. 4.1. разд. 4 Трудового договора № 3 от 12.01.2014), выполнявшему указанные работы в периоды: 22.01.2016 – 31.01.2016, 01.02.2016 – 29.02.2016, 01.03.2016 – 31.03.2016, 01.04.2016 – 19.04.2016, согласно справки № 167 от 20.04.2016, выданной ООО СМК "ГарантЭнергоСервис" Федоркову В.В. и табелей учета рабочего времени за указанные периоды 2016 г., за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно не выплачивалась взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (в расчетных листках не отражено, к проверке подтверждающих документов не представлено).