Проверка № 11160700060252 от 22 августа 2016 года

ООО "ЖЕБУР"

Внеплановая проверка
Документарная
Завершена
Есть нарушения


Дата проведения
22 августа 2016 года — 14 сентября 2016 года

Проверка проводится в отношении
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЖЕБУР"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Республике Коми

Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 16.08.2016 № 7-2596-16-ОБ, Оплаты труда; Оформления и расторжения трудовых договоров) надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Тимшину Людмилу Юрьевну, Начальника отдела - главного государственного инспектора труда(по правовым вопросам);


Объекты и итоги проверки

Адрес
ул. Воркутинская, д. 4а, г. Печора, Респ. Коми, 169609

Дата составления акта о проведении проверки
8 сентября 2016 года

Информация о выявленных нарушениях
Описание
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор является следующее условие- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно п. 7.1 Трудового договора № 03 от 01.12.2015 года заключенного между ООО «Жебур» и Вагнер С.И., работнику установлена в том числе доплата за интенсивность 30% от оклада. В соответвсии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудового кодекса РФ. В нарушении указанных требований работодатель не уведомил работника Вагнер С.И. в установленный срок (за два месяца) об изменении такого определенного трудовым договором № 03 от 01.12.2015 года условия как размер доплаты за интенсивность, Приказом № 12 от 01.06.2016 года данная доплата Вагнер С.И. была снята.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
27.09.2016 ЮЛ предупреждение, ДЛ-1500
2. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Оплачен

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-2596-16-ОБ/516/59/3В срок до 30 сентября 2016 года
При факте нарушения порядка изменений определенных условий трудового договора № 03 от 01.12.2015 года с Вагнер С.И. по оплате труда, без надлежащего уведомления работника, произвести выплату Вагнер С.И. заработной платы за июль и август 2016 года в полном объеме, а именно с учетом доплаты за интенсивность. Обоснование п. 3 ст. 37 Конституции РФ , ст.ст. 2, 21, 22, 74, 57, 135 Трудового кодекса РФ
Описание
Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ обеспеченно права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в т.ч. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ в основные обязанности работодателя входит, в т.ч. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Такие действия работодателя как изменение условий трудового договора № 03 от 01.12.2015 года по оплате труда, без надлежащего уведомления работника повлекли за собой не исполнение условий договора, а именно не начисление доплаты за интенсивность Вагнер С.И. в июле и августе 2016 года, чем допустили нарушение требований ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ и нарушили право работника на получение им установленной заработной платы в полном объеме.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ



Адрес
ул. Воркутинская, д. 4а, г. Печора, Респ. Коми, 169609

Нет данных о результатах проверки