ООО "КОМПАНИЯ ФЕНИКС"

В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ и п. 1.14 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО СМК «Север» работодателем неоднократно нарушались установленные 15 и 25 чисел каждого месяца сроки выплаты заработной платы работникам организации, к примеру работнику Фролкову А.В. заработная плата за июль и август 2015 г. выплачена 02.10.2015 (вместе с окончательным расчетом при увольнении), в связи с чем в организации образовалась задолженность по выплате заработной платы перед её работниками за декабрь 2015 г. и первую половину января 2016 г. в сумме 228081, 25 руб., на момент окончания проверки задолженность не погашена.

В нарушение требований ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, в хранящемся у работодателя – ООО СМК «Север», экземпляре Трудового договора от 16.07.2015 № 8 с работником Фролковым А.В. отсутствует запись, заверенная подписью работника, подтверждающая получение им экземпляра трудового договора.

В нарушение требований ст.ст. 22, 66 Трудового кодекса РФ, п. 12 Постановления Правительства РФ № 719 "О трудовых книжках" работодатель – ООО СМК «Север» не ознакомил под роспись работника Фролкова А.В. с записями в разделах III и XI Личной карточки указанного работника, помимо разделе XI карточки не проставлена соответствующая запись, с указанием причин, препятствующих ознакомлению работника с ней, т.е. не исполнил возложенную на него обязанность связанную с ознакомлением работника под роспись в его личной карточки с записями о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

В нарушение требований ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ работодатель – ООО СМК «Север» не предупредил работника Фролкова А.В. в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении трудового договора от 16.07.2015 № 8, в связи с истечением срока его действия.

В нарушение требований ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель – ООО СМК «Север» не ознакомил под роспись работника Фролкова А.В, с приказом № 9 от 09.12.2015 о прекращении трудового договора от 16.07.2015 № 8, а также в приказе отсутствует соответствующая запись о невозможности довести приказ до сведения работника, либо отказа работника ознакомиться с ним под роспись.

В нарушение требований ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель – ООО СМК «Север» 15.08.2015, в день прекращения трудового договора с работником Фролковым А.В., не направил ему уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой либо дачи согласия на отправление ее почтой, в связи с тем, что не выдал указанному работнику трудовую книжку в день увольнения (подтверждающим документов к проверке не представлено).

В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ, от невыплаченной в сроки Фролкову А.В. заработной платы за июль-август 2015 г., работодателем – ООО СМК «Север», не произведены выплаты сумм денежной компенсации за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.