ООО "СЕВЕРСТРОЙ"

1. В нарушении требований ч.4 ст. 189 Трудового кодекса РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка утвержденных 11.01.2010 директором ООО «Северстрой» О.В. Петровым не регламентирована ответственность работодателя. В соответствии с ч.4 ст. 189 Трудового кодекса РФ правила внутреннего трудового рас-порядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодек-сом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные пра-ва, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. 2. В нарушение требований абз.8 ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре работника Тагоева Пирмахмада не включены обязательные для включения в трудовой договор условия труда на рабочем месте. В соответствии с абз.8 ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте; 3. В нарушении требований ч.1 ст. 68 Трудового кодекса РФ приказ о приеме на работу работника Тагоева Пирмахмада (приказ №375 от 07.08.2015) не соответствует условиям заклю-ченного трудового договора №б/н от 05.08.2015, а именно не указан районный коэффициент. В соответствии с ч.1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Со-держание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 4. В нарушение абз.1 ч.2 ст. 22, абз.10 ч.2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.4 части 2 ста-тьи 15 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель не ознакомил в письменной форме работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах, в том числе работников Трапезникову Н.В., Федорова И.О. В соответствии с абз.1 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать