ООО "МАКСИМА"

В нарушение абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ ни в трудовых договорах с работниками ООО «Максима», ни дополнительных соглашениях к ним, являющихся неотъемлемой частью указанных договоров, не указаны условия труда на рабочем месте, а именно Трудовые договора: от 07.10.2015 № 320/1 с Тепляковым В.А., от 25.08.2015 № 313 с Смокинэ Ф., от 01.10.2015 № 30-ИР с Поладовым Д.А.о., от 26.12.2014 № 363/1 с Крюковой Л.В., от 03.10.2015 № 320 с Заяц А.В., от 01.01.2015 № 34 с Дудиным С.В., от 08.09.2015 № 20-ИР с Вуйцик А., от 03.03.2016 № 15-ИР с Грубым В., от 05.10.2007 б/н с Бостриковым В.Н., от 30.04.2015 № 232 с Акшенцевым Д.В.

В нарушение требований абз. 11 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ и п. 9 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 № 1122н ни в трудовых договорах с работниками ООО «Максима», ни дополнительных соглашениях к ним, являющихся неотъемлемой частью указанных договоров, нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работников, к примеру Трудовые договора: от 07.10.2015 № 320/1 с Тепляковым В.А., от 25.08.2015 № 313 с Смокинэ Ф., от 01.10.2015 № 30-ИР с Поладовым Д.А.о., от 03.10.2015 № 320 с Заяц А.В., от 01.01.2015 № 34 с Дудиным С.В., от 05.10.2007 б/н с Бостриковым В.Н., от 30.04.2015 № 232 с Акшенцевым Д.В.

В нарушение требований ст.ст. 22, 66 Трудового кодекса РФ, п. 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 работодатель – ООО «Максима» не ознакомил под роспись работника Топорову Н.Н. с записями в разделах I, III Личной карточки работника, т.е. не исполнил возложенную на него обязанность, связанную с ознакомлением работников под роспись в их личных карточках с записями о приеме на работу, выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

В нарушение требований ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ работодатель - ООО «Максима» не ознакомил под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы работника Иманкулова Э.Д с приказом о приеме на работу № 55 от 01.01.2015.

В нарушение требований ч.ч. 6, 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем - ООО «Максима» неоднократно нарушались установленные п. 8.4 Правил внутреннего трудового распорядка организации сроки выплаты заработной платы работникам, а именно 15 и 30 числа каждого месяца, к примеру вторая часть заработной платы за июль 2015 г. выплачена 31.08.2015 (сроки выплаты 28.08.2015, с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем), первая часть заработной платы (аванс) за октябрь 2015 г. выплачена 16.11.2015 (сроки выплаты за октябрь 2015 г. - 13.11.2015, с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем), первая часть заработной платы (аванс) за январь 2016 г. выплачена 20.02.2016 (сроки выплаты за январь 2016 г. - 15.02.2016), первая часть заработной платы (аванс) за февраль 2016 г. выплачена 16.03.2016 (сроки выплаты за февраль 2016 г. - 15.03.2016), согласно платежных документов организации.

В нарушение требований ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудовых договоров с работниками ООО «Максима», работодателем неоднократно выплата всех сумм, причитающихся им, не производилась в дни увольнений, а именно: уволенному 04.05.2016 Дубовик А.А. (Приказ № 0..045 от 29.04.2016) окончательный расчет выплачен 05.05.2016 (сроки выплаты 04.05.2016), уволенному 07.04.2016 Заворотынскому В.Л. (Приказ № 0..026 от 28.03.2016) окончательный расчет выплачен 11.04.2016 (сроки выплаты 07.04.2016), уволенному 03.04.2016 Федулову С.А. (Приказ № 0..023 от 22.03.2016) окончательный расчет выплачен 04.04.2016 (сроки выплаты 03.04.2016), уволенному 22.01.2016 Волошину К. (Приказ № 6-ИР от 21.01.2016) окончательный расчет выплачен 25.01.2016 (сроки выплаты 22.01.2016), согласно платежных документов организации.

В нарушение требований ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса РФ работодатель – ООО «Максима», не довел до сведения работников организации под роспись графики работы на вахте на март, апрель, май 2016 г. не позднее чем за два месяца до введения их в действие, к примеру не ознакомлены с графиками работы на вахте на март 2016 г. - Оглобяк И.Б., Лесив М.М., Кашапов Ф.З., Андреев С.А., на апрель 2016 г. - Канивец А., Седько С.В., на май 2016 г. – Вагилевич В.Б., Трищ В.В., Кучер П.В., Коваль В.В., Поладов Д.А., Османов М.Т., Кориневич М.В., на момент проверки указанные работники с графиками не ознакомлены.

В нарушение требований ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем - ООО «Максима», оплата отпуска работнику Велиеву О.Ф.о., предоставленного ему в соответствии с положениями ст. 173 ТК РФ с сохранением среднего заработка, произведена позднее чем за три дня до его начала, а именно 14.10.2015 (начало отпуска 05.10.2015), срок оплаты 02.10.2015 (согласно платежных документов работодателя).

В нарушение требований абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 3 ст.221 Трудового кодекса РФ, п.п. 4, 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н (далее Межотраслевых правил №290н), Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 09.12.2009 г. № 970н (далее Типовые нормы №970н) работодатель – ООО «Максима», за счет собственных средств, не обеспечил своевременную выдачу средств индивидуальной защиты в полном объеме работникам, с которым у работодателя трудовые отношения, в соответствии с установленными в организации нормами, к примеру Вуйцик А.М., Теплякову В.А., Грубому В.М., Будункевич М.Б., Бострикову В.Н., Камелешеву В.И.

В нарушение требований абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п.п. 4, 5 Межотраслевых правил № 290н, Типовых норм № 970н - работодатель ООО «Максима» за счет своих средств, в соответствии с установленными нормами, не обеспечил своевременную выдачу СИЗ, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в том числе средств индивидуальной защиты, отнесенных техническим регламентом Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты", утвержденным Решением от 09.12.2011 № 878, ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику, а именно каска защитная, средства индивидуальной защиты рук от воздействия пониженной температуры, к примеру указанные СИЗ не выданы работникам Акшенцеву Д.В., Дементьеву В.А., Барабаш А.И., Заяц А.В., Берлет М.В., Иманкулову Э.Д., Поладову Д.А.о., Рогаль А.П., Шестакову А.Г., Дудину С.В.

В нарушение требований ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п.13 Межотраслевых правил №290н и Приложения к ним, карточки учета выдачи СИЗ работникам ООО «Максима» заполнены не в полном объеме, в частности, не указаны даты поступления работников на работу, размеры подлежащих выдачи СИЗ указаны не полностью, отсутствует подпись руководителя структурного подразделения, к примеру карточки работников Шестакова А.Г., Теплякова В.А., Грубого В.М., Будункевича М.Б., Дудина С.В., Бострикова В.Н., Джураева Х.А., Камелешева В.И., Акшенцева Д.В.

В нарушение требований ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 24 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденных Приказом от 17.12.2010 г. № 1122н и Приложения к ним, – карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам ООО «Максима» заполнены не в полном объеме, в частности, не указаны даты поступления работников на работу, структурное подразделение, отсутствует подпись руководителя структурного подразделения, к примеру карточки работников Шестакова А.Г., Теплякова В.А., Грубого В.М., Будункевича М.Б., Дудина С.В., Бострикова В.Н., Джураева Х.А., Камелешева В.И., Акшенцева Д.В.

В нарушение требований абз. 2, 6 ч. 2 ст. 21, абз. 2 ч. 1 ст. 214 Трудового кодекса РФ, а также п. 2.25 Должностной инструкции начальника цеха производственного обслуживания (далее ЦПО) Антановский Н.Н., являясь начальником ЦПО ООО «Максима» и ответственным должностным лицом, на которого возложен работодателем контроль за соблюдением подчиненными ему работниками правил и норм промышленной безопасности и охраны труда, в т.ч. и правильность применения выданных им работодателем СИЗ, не обеспечил должный контроль за применением работниками Бакшаевым И.В. и Бондаренко Н.Ф. средств индивидуальной защиты, в связи с чем указанный работники 18.05.2016 находились в ЦПО и производили работы без специальной одежды, что подтверждается фотоматериалом объяснительными Бакшаева И.В., Бондаренко Н.Ф., Антановского Н.Н.