ООО "КРУЖЕВО"

- ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), ст. 16 ТК РФ, ст. 20 ТК РФ, ст. 67 ТК РФ, ст. 68 ТК РФ в части неоформления трудового договора при приеме на работу. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. - ст. 74 ТК РФ в части уведомления работников в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора; - ст. 137, 138 в части произведения удержаний их заработной платы работника.