ООО "ОТЕЛЬ "КАЛЕВАЛА"

1. Устав Общества (копия). 2. Приказ о назначении руководителя (копия). 3. Личная карточка формы Т-2 на руководителя (копия). 4. Справка о численности работников (общее количество + ФИО, должность, дата приема каждого работника). 5. Справка о наличии (отсутствии) задолженности по заработной плате. В справке необходимо указать размер задолженности, количество работников (с приложением списка работников, перед которыми имеется задолженность по заработной плате с указанием ФИО работника, суммой задолженности перед работником, датой увольнения (если уволен), в отношении которых имеется задолженность – за каждый месяц и размер задолженности в целом. 6. Приказ о приеме на работу, трудовой договор со всеми дополнениями и изменениями к нему, заключенный с официантом, уволившимся 10 января 2022 года. 7. Расчетные листки в отношении вышеуказанного работника за период с декабря 2021 года по январь 2022 года. 8. Табели учета рабочего времени, в отношении вышеуказанного работника за период с декабря 2021 года по январь 2022 года. 9. Графики работы (сменности) в отношении вышеуказанного работника за период с декабря 2021 года по январь 2022 года. 10. Заявление о расторжении трудового договора с вышеуказанным работником. 11. Приказ о прекращении трудового договора с вышеуказанным работником. 12. Записка - расчет об исчислении среднего заработка работнику, уволенному 10 января 2022 года. 13. Документы, подтверждающие выплату расчета при увольнении работнику, уволенному 10 января 2022 года (платежные поручения, реестры и т.д.). 14. Документы, подтверждающие выплату процентов (денежной компенсации) за задержку сумм вышеуказанному работнику (при наличии). 15. Документ, устанавливающий режим рабочего времени в отношении вышеуказанного работника. 16. Положение о вахтовой работе Общества. 17. Письменные объяснения работодателя о том, привлекался ли вышеуказанный работник к работе вахтовым методом в период с 15 декабря 2021 г. по 10 января 2022 г. барменом-официантом.