ГБУЗ "РОД"

1, 2 страницы устава (копии); приказ о назначении директора (копия); личную карточку формы Т-2 на директора (копия); справку о численности работников учреждения; правила внутреннего трудового распорядка или иной локальный нормативный акт, устанавливающий в организации сроки выплаты работникам заработной платы (копия); трудовой договор и дополнительные соглашения, приказы о приеме/об увольнении с работы, в том числе на работников Кравцову Ю.А., Старовойтову И.А., Белорукову А.А., Гусеву В.В., Замятину М.А., Никонову О.А., Дорохову Т.А., Федорова Е.М., Курочкину И.Н., Ольхину И.А, Заяц М.С., Балакиной М.В, Трофимовой А.В., Круглову А.В., Серегину Ю.В., Носову Ю.Б., Горбачеву И.А., Шорину Н.И., Болотову О.С. справка-расчет, документы подтверждающие выплату работнику заработной платы, окончательного расчета; письменное пояснение причины не выплаты работникам причитающихся сумм (при наличии оснований); справку о заработной плате, не выплаченной работнику в установленные сроки (по состоянию на день проверки), документы подтверждающие выплату по Указу президента от 7 МАЯ 2012 Г. N 597 "О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ, а также представить эти сведения в виде развернутой таблицы по каждому работнику с указанием должности, ФИО, выплаченной суммы за период 2020 г., 2021 . А также, сведения о том каким образом работникам выплачивается заработная плата (по платежной ведомости, на расчетный счет в банке и пр.). В случае, если заработная плата выплачивается не в кассе организации, представить сведения о расчетных счетах работников (на каждого работника). К справке необходимо приложить в отношении работников следующие сведения: фамилия, имя, отчество, номер счета, сведения о банке: наименование банка, БИК, корреспондентский счет, ИНН, КПП, паспортные данные. В случае наличия у организации сведений, в части задолженности по заработной плате и иным, полагающимся работнику выплатам, представить в отношении работника: решение комиссии по трудовым спорам (КТС), решение суда, определение суда о принятии к рассмотрению иска работников. В случае отсутствия перечисленных документов, следует предоставить письменное пояснение с указанием причин не предоставления документов на проверку.