ООО ОП "БАСТИОН"

Проверка проведена в связи с рассмотрение поступившей в Государственную инспекцию труда в Республике Карелия информации, содержащейся в Протоколе заседания комиссии по легализации налоговой базы Администрации Петрозаводского городского округа от 13 мая 2021 г. №5 (вх. №10/6-569-21-ПВ от 18.05.2021 г.) о предполагаемом нарушении Обществом трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К участию в проверке привлечен специалист по труду Агентства занятости населения г. Петрозаводска Карасева Р. Е. 01 января 2021 г. работодателем утверждено штатное расписание Общества на 2021 г. Штатным расписанием размеры должностных окладов, часовых тарифных ставок, компенсационных выплат не установлены. Анализ представленного работодателем штатного расписания на 2021 г. не позволяет сделать вывод о размере заработной платы, установленной работникам на 2021 г. В связи с тем, что трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права не содержат требований к оформлению работодателем штатного расписания, руководствуясь ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации, данные действия работодателя нельзя признать очевидным нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 01 января 2009 г. работодателем заключен трудовой договор б/н с Королевым Евгением Сергеевичем на основании которого работник принят на должность охранника. В нарушение ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в трудовом договоре не указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В нарушение ст. 321 ТК РФ в трудовом договоре не установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. 06 августа 2014 г. работодателем заключен трудовой договор б/н с Олюшкиным Андреем Евгеньевичем на основании которого работник принят на должность охранника. В нарушение ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в трудовом договоре не указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В нарушение ст. 321 ТК РФ в трудовом договоре не установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. 01 ноября 2019 г. работодателем заключен трудовой договор б/н с Харлан Александром Васильевичем на основании которого работник принят на должность охранника. В нарушение ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в трудовом договоре не указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В нарушение ст. 321 ТК РФ в трудовом договоре не установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. 18 ноября 2020 г. работодателем издан приказ №29 на основании которого для работников Общества введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. В нарушение п. 9. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель не ознакомил работников с приказом, являющимся локальным нормативным актом, имеющим непосредственное отношение к их трудовой деятельности, под роспись. В соответствии со ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Правилами внутреннего трудового распорядка Общества, утвержденными 18 ноября 2020 г., порядок введения суммированного учета рабочего времени не установлен. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права не содержат порядка введения работодателем суммированного учета рабочего времени, в связи с чем Обществу необходимо привести Правила внутреннего трудового распорядка в соответствие с требованиями ст. 104 ТК РФ. Пунктом 1.3 трудового договора с Королевым Е. С., пунктом 2.3 с работником Олюшкиным А. Е., пунктом 2.3 с работником Харлан А. В. установлен сменный характер работы по графику. В соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работодатель в ходе проверки графики сменности не предоставил. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2020 г. №82-ФЗ «О Минимальном размере оплаты труда» (в редакции от 27.12.2019 г.) с 01 января 2020 г. минимальный размер оплаты труда установлен на уровне 12130 рублей в месяц. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2020 г. №82-ФЗ «О Минимальном размере оплаты труда» (в редакции от 29.12.2020) с 01 января 2021 г. минимальный размер оплаты труда установлен на уровне 12 792 рубля в месяц. В соответствии со ст. 315 ТК РФ выплата заработной платы работникам Общества производится с применением районного коэффициента – 15% и процентной надбавки к заработной плате за работу в районе (г. Петрозаводск) приравненном к районам Крайнего Севера – 50%. За январь 2021 г. начислено (норма рабочего времени при 40 ч. рабочей неделе 15 дней/120 часов). Королеву Евгению Сергеевичу начислено 16367, 09 за 10 дней/108 часов. Олюшкину Андрею Евгеньевичу начислено 12100, 53 за 10 дней/94 часа. Харлану Александру Васильевичу начислено 15764, 56 за 15 дней/60 часов. За февраль 2021 г. начислено (норма рабочего времени при 40 ч. рабочей неделе 19 дня/151 час). Королеву Евгению Сергеевичу начислено 17357, 89 за 9 дней/84 часа. Олюшкину Андрею Евгеньевичу начислено 8104, 68 за 9 дней/105 часов. Харлану Александру Васильевичу начислено 14041, 56 за 9 дней/139 часов. За март 2021 г. начислено (норма рабочего времени при 40 ч. рабочей неделе 22 дня/176 часов). Королеву Евгению Сергеевичу начислено 17357, 89 за 11 дней/159 часов. Олюшкину Андрею Евгеньевичу начислено 8104, 68 за 7 дней/122 часа. Харлану Александру Васильевичу начислено 14041, 56 за 21 дней/122 часов. За апрель 2021 г. начислено (норма рабочего времени при 40 ч. рабочей неделе 22 дня/175 часов). Королеву Евгению Сергеевичу начислено 19153, 66 за 10 дней/144 часа. Олюшкину Андрею Евгеньевичу начислено 8374, 54 за 10 дней/139 часов. Харлану Александру Васильевичу начислено 14256, 51 за 22 дней/120 часов. Согласно статье 99 ТК РФ, при суммированном учете рабочего времени сверхурочной признается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, следовательно, до окончания учетного периода выявить переработку не представляется возможным. Согласно ст. 129 ТК РФ, доплата за сверхурочную работу – составная часть зарплаты работника. Зарплату работникам выплачивают не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Таким образом, при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом один год, доплату за сверхурочную работу в 2021 г. нужно выплатить в день выплаты зарплаты за декабрь 2021 г. (увольняемым работникам в последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Заработная плата охранников Королева Е. С., Олюшкина А. Е. и Харлана А. В. за январь 2021 г. начислена в размере ниже МРОТ. При выплате Королеву Е. С., Олюшкину А. Е. и Харлану А. В. заработной платы за февраль 2021 г. работодатель одновременно произвел доплату до МРОТ за январь 2021 г. В нарушение ст. 236 ТК РФ работодатель не выплатил охранникам Королеву Е. С., Олюшкину А. Е. и Харлану А. В. проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты части заработной платы за январь 2021 г. Выплата заработной платы в размере ниже средней заработной платы, установившейся по данному виду деятельности в Республике Карелия не является очевидным нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.