ГБУЗ "РОДДОМ ИМ. ГУТКИНА К.А."

В нарушение части 1 статьи 136 ТК РФ в расчетном листке работника, помимо составных час-тей заработной платы по основной работе, указываются сведения по оплате труда, выпол-няемой работником на условиях внутреннего совместительства. В соответствии со статьями 15, 57, 129, 132, 135, 282 ТК РФ, с работником, принятым на работу, в том числе, и на условиях со-вместительства, в обязательном порядке в письменной форме оформляется трудовой договор, как по основной работе, так и по работе на условиях совместительства. В каждом в трудовом договоре работодатель в обязательном порядке указываются условия оплаты труда. Согласно требованиям части 1 статьи 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан из-вещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причи-тающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответ-ственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Следовательно, при выплате заработной платы работодатель обязан выдавать работнику расчетный листок, как по основной работе, так и по работе на условиях совместительства. Однако, из расчетного листка Михайловой О.Н., Каревой Т.П. за январь 2019 г. усматривается, что в них указаны составные части заработной платы, как по основной работе (санитарки), так и по работе на условиях совместительства (санитарки, на 0, 5 ставки).