ООО "ОНЕЖСКИЕ КАРЬЕРЫ"

В нарушение требований ст.136 ТК РФ оплата отпуска работникам была произведена позднее, чем за три дня до его начала. Так, дата начала отпуска работника Молокова Ю.В.- 22.12.2018, оплата была произведена - 13.02.2019г.

3. В нарушение требовании ст. 212 ТК РФ, п. 13 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденных приказом Минздравсоцразвития № 290Н от 01.06.2009 г. работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты. Выявлены отклонения в правильности заполнения карточки учета выдачи СИЗ: отсутствуют даты выдачи СИЗ.

. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работникам ООО «ОНЕЖСКИЕ КАРЬЕРЫ» не была выплачена проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

1. В нарушение требовании ст.ст. 212, 225 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), п. 1.5 постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 работодатель не обеспечил обучение по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации, в том числе ее руководителя.

4. В нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовой договор работников не внесено обязательное для включения в трудовой договор условие - условия труда на рабочем месте.

2. В нарушение ст. 212 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодателем не обеспечено информирование работника Бортникова И.М., Маслова Ю.И. и других об условиях на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающимся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Так, не проведена специальная оценка условий труда на рабочего места «контролер контрольно-пропускного пункта».

В нарушение требований ст. 136 ТК РФ оплата труда работнику Бортникову И.М. реже, чем один раз в полмесяца. Так, данный работник заработную плату за декабрь 2018г. получил 13.02.2019г.

В нарушение требований ст. 103 ТК РФ графики сменности не доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

В нарушение требований ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П заработная плата работника Маслова Ю.И. за сентябрь 2018 была ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).