ГБУЗ РБ

В нарушение статей 114, 116, 117, 123, 321 ТК РФ работнику не предоставлена часть ежегод-ного оплачиваемого отпуска. Согласно статье 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со статьей 123 ТК РФ, очеред-ность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графи-ком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Из графика отпусков на 2018 г. усматривается, что работнику часть отпуска в 28 календарных дня предоставлена, согласно графику отпусков на 2018 г. Согласно статье 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 кален-дарных дней. Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 кален-дарных дней работнику, в силу статьи 115 ТК РФ, предоставлен с 15 января по 11 февраля 2018 г.