Проверка № 101800538527 от 12 июля 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
МБУ "ЭТНОКУЛЬТУРНЫЙ ЦЕНТР"
Дата проведения
12 июля 2018 года — 8 августа 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения проверки
Поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав
Объекты и итоги проверки
Адрес
Р-Н. ПРЯЖИНСКИЙ, ПГТ. ПРЯЖА, УЛ. СОВЕТСКАЯ, д. 75
Дата составления акта о проведении проверки
30 августа 2018 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Пшенников Александр Саматович
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение части 2 статьи 57, статьи 320 ТК РФ в трудовом договоре работника (женщины) не установлена сокращенная рабочая неделя. Согласно статье 320 ТК РФ, для женщин, рабо-тающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным догово-ром или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Наличие коллектив-ного договора в организации проверкой не установлено. Работодателем наличие коллективного договора при проверке не подтверждено. Следовательно, в силу требований статьи 320 ТК РФ, сокращенная рабочая неделя (36-часовая рабочая неделя) должна быть установлена в трудовом договоре работника (женщины). Однако, из раздела 4 трудового договора Хребтовой С.Г. от 23.12.2014 г. № 13 («Условия труда руководителя») установление ей сокращенной рабочей недели (36-часовой рабочей недели) не усматривается. Таким образом, изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что трудовой договор Хребтовой С.Г. оформлен ненадлежащим образом, не в соответствии с требованиями части 2 статьи 57 ТК РФ.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 10/12-204-18-И/3 | В срок до 30 августа 2018 года |
| В соответствии с частью 2 статьи 57, статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ в случае отсутствия коллективного договора (не установления в коллективном договоре), в трудовом договоре работника (женщины) устанавливать сокращенная рабочая неделя (36-часовую рабочую неделю). | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ