ООО "ТОВАРЫ ДЛЯ ВАС"

В нарушение статьи 8, 65 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка (утверждены в 2012 г.) включено условие о предъявлении при оформлении на работу документов, не преду-смотренных частью 1 статьи 65 ТК РФ индивидуального номера налогоплательщика (ИНН).

В нарушение части 1 статьи 136 ТК РФ в расчетном листке работника отсутствуют сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Так, в расчетных листках, представленных организацией на Фанта Т.Н. за декабрь 2017 г., январь, февраль 2018 г. не указаны сведения о фактически отработанном времени (в часах), согласно табелю учета рабочего времени за соответствующий период времени.

В нарушение статьи 212 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специ-альной оценке условий труда» на всех рабочих местах не организовано проведение специальной оценки условий труда. Согласно регистрационным документам, организация, как юридическое лицо, зарегистрирована в ЕГРЮЛ с 16.10.2002 г. Согласно части 2 статьи 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. До 01.01.2014 г. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда проводилось в соответствии с порядком, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 декабря 2012 г. N 590н "О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н". С 01.01.2014 г. в силу вступили требования Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Следовательно, с учетом требований указанных нормативных правовых документов на момент проведения проверки в организации должна была быть проведена специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда). Однако, документы, свидетельствующие о проведении в организации специальной оценке условий труда, на проверку не представлены. Из представленного на проверку приказа от 12.03.201 8 г. № 1-ОТ «О проведении специальной оценки условий труда», договора от 19.01.2018 г. по оказанию услуг по проведению специальной оценки условий труда усматривается, что в организации организовано проведение специальной оценки условий труда. Однако, документы, свидетельствующие, как об оплате услуг по указанному договору, так и о проведении специальной оценки условий труда на день завершения проверки не представлены.

В нарушение части 1 статьи 136ТК РФ форма расчетного листка, утвержденная в организации приказом от 09.01.2014 г. № 2, не содержит сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период (в соответствии с установленной в организа-цией системой оплаты труда, системы стимулирования и премирования), о денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

В нарушение части 6 статьи 136 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка, в тру-довом договоре работника не установлена дата выплаты заработной платы. Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Установлено, что в организации коллективный договор не принят. Следовательно, в силу нормы указанной статьи, дата выплаты заработной платы должна быть установлена, либо в правилах внутреннего трудового распорядка либо в трудовом договоре работника. Однако, из правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных в 2012 г., трудового договора Фанта Т.Н. от 19.12.2017 г. установление даты выплаты заработной платы не усматривается. Следует отметить, что дата выплаты заработной платы в организации установлена в Положении об оплате труда (пункт 4.1) и соответствует требованиям нормы указанной статьи.

В нарушение части 1 статьи 123 ТК РФ график отпусков, устанавливающий очередность пре-доставления оплачиваемых отпусков работникам на 2018 г. утвержден работодателем 19.12.2015 г., позднее чем за две недели до наступления календарного года (18.12.2017 г.).