ООО "КСМ-НЕДВИЖИМОСТЬ"

1. В нарушение требований ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в трудовых договорах работников Харитонова С.С. (трудовой договор № 26/17 от 28.08.2017 г.), Филипповой Ю.В. (трудовой договор № б/н от 26.06.2017 г.), отсутствует обязательное условие для включения в трудовой договор, такое как – условия оплаты труда, а именно доплаты надбавки. Так, п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 25.02.1994 г. № 155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам крайнего севера и приравненных к ним местностям», установлен районный коэффициент установленный для работников г. Петрозаводска (1.15). Включение размера данной надбавки согласно ст. 57 ТК РФ является обязательным условием для включения в трудовой договор. К примеру п. 3.1. трудового договора № 26/17 от 28.08.2017 г. Харитонова С.С., установлено – за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором Работнику выплачивается оклад в размере 16 000 (Шестнадцать тысяч) рублей 00 копейки в месяц с начислением действующего в Республике Карелия районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. Тем, самым размер районного коэффициента установленный в Республике Карелия по г. Петрозаводску (1.15) в данном трудовом договоре не установлен. Ответственность за совершенное административное правонарушение предусмотрена ч. 4. ст. 5.27 КоАП РФ. В ходе проверки были предоставлены расчетные листки работников Харитонова С.С., Филипповой Ю.В. за август 2017 г., сентябрь 2017 г., в которых присутствуют сведения о начислении районного коэффициента установленного в Республике Карелия (1.15). Так, как районный коэффициент работникам Харитонову С.С. и Филипповой Ю.В. начисляется и выплачивается, а административное правонарушение совершенно впервые, и не повлекло причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, а также отсутствие имущественного ущерба то данное нарушение можно считать малозначительным, и в соответствии со ст. 2.9 Кодекса об Административных правонарушени

2. В нарушение требований ст. 67 ТК РФ, в трудовых договорах № 26/17 от 28.08.2017 г. Харитонова С.С., № б/н от 26.06.2017 г. Филипповой Ю.В. отсутствуют подписи работников о получении второго экземпляра трудового договора. В соответствии с требованиями ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Ответственность за совершенное административное правонарушение предусмотрена ч. 4. ст. 5.27 КоАП РФ. Так как административное правонарушение совершенно впервые, и не повлекло причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, а также отсутствие имущественного ущерба, то соответствии со ст. 2.9 Кодекса об Административных правонарушениях Российской Федерации, данное нарушение можно счесть малозначительным, и объявить директору ООО «КСМ-НЕДВИЖИМОСТЬ» Лысовой О.А. устное замечание.