ООО "КАРЕЛИНЖИНИРИНГ"

В нарушении требований ст.ст. 133, 133.1 ТК РФ, Постановления Правительства Республики Карелия от 16.11.2016 г. № 406-П «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения по Республике Карелия за третий квартал 2016 г.» работодатель начислил заработную плату за май, июнь, июль, август 2017 г. работникам Абайкину С.В. и Кочергину Н.В, которые отработали норму часов в данные периоды и выполнившие нормы труда (трудовые обязанности), что подтверждается табелем учета рабочего времени за данные месяца, в размере 12000 руб., когда как МРОТ действующего на территории Республики Карелия, кроме ее северной части, с 01.01.2017 г. -13177 руб. Выплата заработной платы за вторую половину мая 2017 г. произведена работодателем 06.06.2017 г., что подтверждается платежной ведомостью № 10 от 06.06.2017 г. Выплата заработной платы за вторую половину июня 2017 г. произведена работодателем 30.06.2017 г., что подтверждается платежной ведомостью № 12 от 30.06.2017 г. Выплата заработной платы за вторую половину июля 2017 г. произведена работодателем 31.07.2017 г., что подтверждается платежной ведомостью № 14 от 31.07.2017 г. Выплата заработной платы за вторую половину августа 2017 г. произведена работодателем 01.09.2017 г., что подтверждается платежной ведомостью № 16 от 01.09.2017 г.

В нарушение требований ч.2 ст. 22, ч.6 ст. 136 ТК РФ работодатель не установил сроки выплаты заработной платы. При проведении проверки установлено, что работодатель заработную плату выплачивает два раза в месяц, как правило, 15 числа текущего месяца и первое число следующего месяца, что подтверждается платежными ведомостями. Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В нарушение требований ст.15, ст.16, ст. 56, ст.57, ст.61, ст. 67ТК РФ работодатель не заключил с работником Рягоевым Д.В. в письменной форме трудовой договор, который с 04.05.2017 г. по14.07.2017 г. работал в обществе в должности электросварщика, что подтверждается табелем учета рабочего времени за период май-июль 2017 г., где стоят отметки о явке работника на работу в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными, подсчитаны рабочие дни и часы. Согласно штатного расписания, утвержденного работодателем 01.01.2017 г. приказом № 1 от 30.12.2016 г. и действующее с 01.01.2017 г., в обществе есть должность электромонтажника с заработной платой 13200 руб. К проверке представлено письмо от 06.10.2017 г. за подписью директора общества Титова С.С., которое направлено заказным письмом в адрес проживания Рягоева Д.В. о согласии работодателя заключить с работником в письменной форме трудовой договор с 04.05.2017 г. по должности электросварщика с должностным окладом 8000 руб. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представите

В нарушение требований ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель не выплатил работнику Рягоеву Д.В., который фактически работал в обществе с 04.05.2017 г. по 14.07.2017 г. в должности электросварщика заработную плату за май, июнь, июль 2017 г. Выплата заработной платы за вторую половину мая 2017 г. работникам общества (кроме Рягоева Д.В.) произведена работодателем 06.06.2017 г., что подтверждается платежной ведомостью № 10 от 06.06.2017 г. Выплата заработной платы за первую половину июня 2017 г. работникам общества (кроме Рягоева Д.В.) произведена работодателем 15.06.2017 г., что подтверждается платежной ведомостью № 11 от 15.06.2017 г. Выплата заработной платы за вторую половину июня 2017 г. работникам общества (кроме Рягоева Д.В.)произведена работодателем 30.06.2017 г., что подтверждается платежной ведомостью № 12 от 30.06.2017 г. Выплата заработной платы за первую половину июля 2017 г. работникам общества (кроме Рягоева Д.В.)произведена работодателем 14.07.2017 г., что подтверждается платежной ведомостью № 13 от 14.07.2017 г.

В нарушение требований ч.1 ст. 67 ТК РФ в трудовых договорах, заключенных с работниками Кочергиным Н.В. (от 01.03.2017 г.) и Абайкиным С.В. 9от 09.01.2017 г.) нет подписи работников, подтверждающей получение работниками экземпляра трудового договора на руки. Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В нарушение требований ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ, приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22.06.2009 г. № 357н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениями» работодатель не обеспечил приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для слесаря-сантехника Кочергина Н.В. который работает в обществе с 01.03.2017 г., а именно работодатель не обеспечил выдачу работнику щитка защитного лицевого или очки защитные (согласно Приложения № 1 к приказу от 22.06.2009 г. № 357н). К проверке представлены товарная накладная от03.05.2017 г. и расходная накладная от 04.05.2017 г., из которых следует, что работодателем приобретены: костюм для защиты от общих загрязнений, сапоги, респиратор, перчатки комбинированные, перчатки х/б и т.д. Из письменных объяснений директора общества Титова С.С. следует, что спец. Одежда и обувь выдана работнику на руки в начале мая 2017 г. Согласно ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связан

В нарушение требований ст.212 ТК РФ, п.13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития №290 Н от 01.06.2009 г., работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты (карточки учета выдачи СИЗ не ведутся/отсутствуют). Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника. Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника.

В нарушение требований ч.2 ст. 212, ч. 2 ст.225 ТК РФ и п. 2.1.1, п. 2.1.2 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» работодатель при приеме на работу 01.03.2017 г. работника Кочергина Н.В. не провел вводный инструктаж по охране труда. Согласно вышеуказанного Постановления, для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

В нарушение требований ч.2 ст. 212, ч. 2 ст.225 ТК РФ и п. 2.1.1, п. 2.1.2 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» у работодателя отсутствует программа вводного инструктажа по охране труда. Согласно Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).