ООО "УПРАВЛЯЮЩАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАВОДА "ПИТКЯРАНТА"

В нарушение с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, п. 10 Положения об оплате труда ООО «УО завода «Питкяранта» работодателем не выплачивалась заработная плата в установленные сроки за период май, июнь, июль 2017 года. Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодатель произвел выплату заработной платы за период – май, июнь, июль 2017 года без уплаты процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а именно, в связи с задержкой выплаты заработной платы. Документы, подтверждающие факт выплаты денежной компенсации в материалы проверки не представлены. В соответствии с требованиями ст. 357 ТК РФ работодателю следует выдать предписание, обязывающее устранить выявленные нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.