КОНДОПОЖСКОЕ ММП ЖКХ

В соответствии с ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с подпунктом 12 пункта 5 Приложения 4 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 года N 33н, при заполнении карты специальной оценки условий труда рабочего места в карте указывается дата ее составления, карта подписывается председателем и членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда, экспертом (экспертами) организации, проводившей специальную оценку условий труда. В нарушение ст. 212 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», подпункта 12 пункта 5 Приложения 4 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 года N 33н в представленной карте специальной оценки условий труда №48 отсутствует информация о дата ее составления. Карта не подписана председателем и членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда, экспертом (экспертами) организации, проводившей специальную оценку условий труда.

В нарушение ст.22, 212 ТК РФ, п.13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н работодатель не организовал надлежащий учет выдачи работникам СИЗ, а именно: Так, из представленной личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты без номера Демидовой О.В. (штукатур – маляр) следует, что в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты отсутствует информация о типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, отсутствует наименование структурного подразделения, данные о выдаче средств индивидуальной защиты указаны не в соответствующих графах, отсутствует подпись в получении костюма х/б 25.05.2017г. Так, из представленной личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты без номера Ефремова А.М. (машинист насосных установок) следует, что в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты отсутствует информация о типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, отсутствует наименование структурного подразделения, табельный номер, отсутствует подпись руководителя структурного подразделения. Так, из представленной личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты без номера Попова Н.Э. (оператор хлораторных установок) следует, что в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты отсутствует информация о типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, отсутствует наименование структурного подразделения, отсутствует подпись руководителя структурного подразделения.

В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работники Кондопожского ММП ЖКХ не ознакомлены с локальными нормативными актами общества, непосредственно связанные с их трудовой деятельностью, к примеру, с графиком отпусков на 2017г. Так, из представленного графика отпусков на 2017г. следует, что старший бухгалтер Соловьева Н.С. не ознакомлена под подпись с графиком отпусков на 2017г. Так, из представленного графика отпусков на 2017г. следует, что слесарь по обслуживанию Шашков О.И. не ознакомлен под подпись с графиком отпусков на 2017г. Так, из представленного графика отпусков на 2017г. следует, что слесарь по ремонту Шафаростов Д.Ю. не ознакомлен под подпись с графиком отпусков на 2017г. Так, из представленного графика отпусков на 2017г. следует, что мастер ЖЕЭ Павилайнен З.А. не ознакомлен под подпись с графиком отпусков на 2017г. Так, из представленного графика отпусков на 2017г. следует, что сторожа-вахтеры (Калинин А.П., Левичев И.А., Якишев Н.Н. и другие) не ознакомлены под подпись с графиком отпусков на 2017г. Какие-либо документы, подтверждающие ознакомление работников с указанным локальным нормативным актом к проверке не представлены.

В нарушение части 2, части 3 статьи 57 ТК РФ в трудовых договорах (в дополнительных соглашениях к трудовому договору) работников не указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях. Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор работника является гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях. Согласно части 3 статьи 57 ТК РФ, недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В соответствии с результатами специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), установлено, что в соответствии с картой специальной оценки условий труда №5 условия труда на рабочем месте слесаря-сантехника являются вредными первой степени. Так, в п.7 представленного трудового договора №53 от 12.04.2017 с Омелящик А.В. (слесарь – сантехник), п. 7 представленного трудового договора №23 от 16.02.2017 с Лазаревым В.В. (слесарь – сантехник) усматривается, что условия труда на данных рабочих местах обозначены как вредные – класс 3.1. В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В нарушение абзаца 6, части 2 статьи 57 ТК РФ в трудовых договорах (в дополнительных соглашениях к трудовому договору) работников не указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: так, в пункте 12 представленного трудового договора №53 от 12.04.2017 с Омелящик А.В., п.12 представленного трудового договора №23 от 16.02.2017 с Л

В нарушение ст. 147 ТК РФ, заработная плата работниками Омелящик А.В. (трудовой договор №53 от 12.04.2017) и с Лазаревым В.В. (трудовой договор №23 от 16.02.2017) за май и июнь 2017 г. в повышенном размере за работу во вредных условиях труда не выплачивалась. В соответствии с результатами специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), установлено, что в соответствии с картой СОУТ №5 условия труда на рабочем месте слесаря-сантехника являются вредными первой степени. Так, в п.7 представленного трудового договора №53 от 12.04.2017 с Омелящик А.В. (слесарь – сантехник), п. 7 представленного трудового договора №23 от 16.02.2017 с Лазаревым В.В. (слесарь – сантехник) усматривается, что условия труда на данных рабочих местах обозначены как вредные – класс 3.1. В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Факт невыплаты заработной платы работниками Омелящик А.В. и с Лазареву В.В. за май и июнь 2017 г. в повышенном размере за работу во вредных условиях труда подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками работника за май и июнь 2017 г, платежными поручениями №227 от 26.05.2017г, №258 от 09.06.2017, №289 от 26.06.2017, №320 от 10.07.2017г.

В нарушении части 2 статьи 22, статьи 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работников организации, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в организации установлена, начислена и выплачивалась в период с мая по июнь 2017г. ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Республике Карелия. Согласно статье 133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться региональным соглашением о минимальной заработной плате. Месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Согласно Распоряжению Правительства РК от 26.12.2014 г. № 811р-П «О подписании Соглашения между Правительством Республики Карелия, ОО "Объединение организаций профсоюзов в Республике Карелия" и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия о минимальной заработной плате в Республике Карелия» установлено, что минимальная заработная плата для работников не бюджетной сферы устанавливается на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной постановлением Правительства Республики Карелия за третий квартал предшествующего года в соответствующем районе Республики Карелия. Постановлением Правительства Республики Карелия от 16.11.2016 г. № 406-П в г.Кондопога минимальный размер заработной платы с 01.01.2017 г. должен составлять 13177 рублей (величине прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного Правительством Республики Карелия на 3 квартал 2016 года). Для проверки начисленной работникам заработной платы произведен расчет часа работы, исходя из минимального размера оплаты труда. Из производственного календаря на 2017 г. помесячно взята норма рабочего времени, установленная при 36 часовой и 40 часовой рабочей неделе. Исходя из этого, размер оплаты ча

В нарушение требований ст.ст. 212, 213 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 работодатель допускает работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Так, слесари-сантехники Кондопожского ММП ЖКХ допущены к исполнению своих трудовых обязанностей без заключения врачебной комиссии, созданной органом управления здравоохранением, о прохождении обязательного психиатрического освидетельствования. Так, например, к проверке не представлены заключения врачебной комиссии по слесарю-сантехнику Омелящик А.В. (трудовой договор №53 от 12.04.2017), слесарю-сантехнику Лазареву В.В. (трудовой договор №23 от 16.02.2017) и других. Согласно представленным табелям учета рабочего времени Омелящик А.В., Лазарев В.В. осуществляли работу в качестве слесаря-сантехника. Таким образом, в период с 17.02.2017г. Лазарев В.В., с 13.04.2017г. по июнь 2017г. слесари-сантехники Кондопожского ММП ЖКХ Омелящик А.В., Лазарев В.В. были допущены к исполнению им трудовых обязанностей в отсутствии обязательного психиатрического освидетельствования. Из пояснений исполнительного директора Кондопожского ММП ЖКХ проведение психиатрических освидетельствований с работниками Предприятия запланировано на второе полугодие 2017 года.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования. В соответствии частью 12 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. В соответствии с Переченем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377) определена периодичность прохождения обязательного психиатрического освидетельствования 1 раз в 5 лет для работ при наличии на рабочем месте физических перегрузок (в том числе: работы, связанные с длительным пребыванием в вынужденной позе, в том числе стоя). В ходе проверки было выявлено, что в нарушение требований ст. 76 ТК РФ работодатель не отстранил от работы (допустил к работе) работников, не прошедших в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования, в нарушение требований ч.12 ст. 212 ТК РФ работодатель не обеспечил недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Так, в ходе проверки не представлены документы, подтверждающие направление работников на прохождение обязательного психиатрического освидетельствования, не представлены документы, подтверждающие прохождение работниками обязательного психиатрического освидетельствования. Так, например, к проверке не представлены заключения врачебной комиссии по слесарю-сантехнику Омелящик А.В. (трудовой договор №53 от 12.04.2017), слесарю-сантехнику Лазареву В.В. (трудовой договор №23 от 16.02.2017) и других. Согласно представленным табелям учета рабочего времени Омелящик А.В., Лазарев В.В. осуществляли работу в качестве слесаря-сантехника. Таким образом, в период с 17.02.2017г. Лазарев В.