ООО "ГУД-МЕБЕЛЬ"

1. В нарушение требований ст. 22 ТК РФ, ст. 211 ТК РФ, ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 3 ст. 221 ТК РФ, п. 4, п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 г. № 290н, работодатель не обеспечил приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам. Согласно п. 162 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видо экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.12.2014 г. № 997н (далее – Типовые нормы), столяру полагается к выдаче костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (11 шт. на год) или халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 комплект на год), фартук из полимерных материалов с нагрудником (2 шт. на год), сапоги резиновые с защитным подноском (1 пара на год), перчатки с полимерным покрытием (12 пар на год) или перчатки с точечным покрытием (до износа), перчатки резиновые или из полимерных материалов (2 пары на год), щиток защитный лицевой (до износа) или очки (до износа), средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее (до износа). Так, в личной карточке учета выдачи СИЗ № 8 работника Лыкова Н.С. (трудовой договор № 5 от 01.04.2013 г., Приказ о приеме на работу № 5 от 01.04.2013 г.) сведения о выдаче фартука из полимерных материалов с нагрудником (2 шт.), перчаток резиновых или из полимерных материалов (2 пары), сапог резиновых с защитным подноском (1 пара) отсутствуют. В личной карточке учета выдачи СИЗ №

2. В нарушение требований ст. 22 ТК РФ, ст. 211 ТК РФ, ст. 225 ТК РФ, п. 2.3.1. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29, директором ООО «ГУД-МЕБЕЛЬ» Афониным А.В., не пройдено специальное обучение по охране труда. Действующего документа, подтверждающего факт прохождения по охране труда Афониным А.В. к окончанию проверки предоставлено не было. Ответственность за вышеуказанное нарушение предусмотрена ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

3. В нарушение ст. 22 ТК РФ, ст. 211 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ, п. 2.1.1., п.2.1.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29, п.8.6. ГОСТ 12.0.004-2015 Система стандартов безопасности труда, Организация обучения безопасности труда, Общие положения, директор ООО «ГУД-МЕБЕЛЬ» Афонин А.В. не провел вводный инструктаж при приеме на работу, а также допустил до работы работников: Ларионова С.В. (01.02.2017г.), Марттинена Ю.А. (01.08.2016 г.), Исоямся А.В. (01.09.2016 г.). Также, директором ООО «ГУД-МЕБЕЛЬ» Афониным А.В. не имеющим в наличие действующего документа на право проведения действий направленных на инструктажи по охране труда провел при приеме на работу вводный инструктаж, а также допустил до работы работника Лютенко А.В. (03.04.2017 г). На данное нарушение указывает книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, журнал вводного инструктажа с подписями работников, а также подписями директора Афонина А.В., лица, не имеющего соответствующего документа на проведение инструктажа по охране труда, табеля учета рабочего времени за август 2016 г. сентябрь 2016 г., февраль 2017 г., апрель 2017 г. Ответственность за вышеуказанное нарушение предусмотрена ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

4. В нарушение требований ст. 22 ТК РФ, ст. 211 ТК РФ, ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.3. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29, п.8.7. ГОСТ 12.0.004-2015 Система стандартов безопасности труда, Организация обучения безопасности труда, Общие положения, директор ООО «ГУД-МЕБЕЛЬ» Афонин А.В. не имеющий в наличие действующего документа на право проведения действий направленных на инструктажи по охране труда провел первичный инструктаж на рабочем месте, а также допустил до работы работников Ларионова С.В. (01.02.2017 г.), Лютенко А.В. (03.04.2017 г.)и др. работников. На данное нарушение указывает журнал по технике безопасности с подписями работников, а также подписями Афонина А.В., лица, не имеющего соответствующего документа на проведение инструктажа по охране труда, табеля учета рабочего времени за февраль 2017 г., апрель 2017 г. Ответственность за вышеуказанное нарушение предусмотрена ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

5. В нарушение требований ст. 22 ТК РФ, ст. 211 ТК РФ, п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 г. № 290н, работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ. Так, в личная карточка учета выдачи СИЗ № 30 работника Исоямся А.В., не заполнена согласно установленной форме. В личной карточке отсутствуют данные работника: рост, размер одежды, обуви, респиратора, перчаток. Также, согласно личной карточке учета выдачи СИЗ № 8 работника Лыкова Н.С., работнику были выданы костюм д/защиты 1 шт., перчатки ХБ с ПВХ 12 шт., очки защитные, респиратор. Согласно личной карточке учета выдачи СИЗ № 4 работника Рысь И.В., работнику были выданы д/защиты 1 шт., перчатки ХБ с ПВХ 12 шт., очки защитные, респиратор. Согласно личной карточке учета выдачи СИЗ № 31 работника Ларионова С.В., работнику были выданы костюм д/защиты 1 шт., перчатки ХБ с ПВХ 6 шт., очки защитные, респиратор. Согласно личной карточке учета выдачи СИЗ № 30 работника Исоямся А.В., работнику были выданы костюм д/защиты 1 шт., перчатки 6 шт., очки защитные. Сведения о сертификатах соответствия данных средств индивидуальной защиты в личных карточках учета выдачи СИЗ № 8, № 4, № 31, № 30 отсутствуют. Ответственность за вышеуказанное нарушение предусмотрена ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

6. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата (аванс) за май 2017 г. выплачена позже установленного срока выплаты. Трудовыми договорами (к примеру: трудовой договор Ларионова С.В. № 132 от 01.02.2017 г. п.5.2.), установлены сроки выплаты заработной платы: - за первую часть месяца 20-го числа данного месяца. - зарплату за вторую часть месяца работодатель выдает 05-го числа следующего месяца. В нарушение данных положений заработная плата (аванс) работникам Общества Рысь И.В., Лыкову Н.С. за май 2017 г. подлежащая выплате 20.05.2017 г., согласно платежным поручениям № 462 от 23.05.2017 г., № 459 от 23.05.2017 г., была выплачена 23.05.2017 г. Ответственность за вышеуказанное нарушение предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

7. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты заработной платы за май 2017 г. (аванс), работникам Общества Рысь И.В., Лыкову Н.С., не была выплачена денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ответственность за вышеуказанное нарушение предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

8. К проверке был предоставлен «журнал по технике безопасности», в который вносятся сведения о проведении первичного и повторного инструктажа на рабочем месте для работников ООО «ГУД-МЕБЕЛЬ». В нарушение требований ст. 22 ТК РФ, ст. 211 ТК РФ, п. 8.4. ГОСТ 12.0.004-2015 Система стандартов безопасности (ССБТ), Организация обучения безопасности труда, Общие положения, предоставленный журнал не соответствует установленной форме (Форма А.5 – журнал регистрации инструктажа на рабочем месте). Ответственность за вышеуказанное нарушение предусмотрена ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

9. В нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах работников Общества: Рысь И.В. (трудовой договор № 10 от 01.04.2013 г.), Лыкова Н.С. (трудовой договор № 5 от 01.04.2013 г.) отсутствует обязательное условие для включения в трудовой договор, такое как, обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Ответственность за вышеуказанное нарушение предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. В ходе проведения проверки, были предоставлены письменные заявления работников Рысь И.В., Лыкова Н.С. от 01.04.2017 г., с просьбой заключения срочных трудовых договоров. В связи с тем, что в ходе проведения проверки были предоставлены письменные заявления работников о заключении с ними трудовых договоров, данное административное правонарушение можно счесть малозначительным и объявить директору ООО «ГУД-МЕБЕЛЬ» Афонину А.В. устное замечание.