ООО "ТЕХАВТО"

В нарушение требований ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель произвел выплату заработной платы за февраль, март (вторая половина), апрель 2017 г. не в установленные сроки. п. 6.2. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденные 01.06.2016 г., установлены сроки выплаты зарабортной платы - 30 ( 28, 29 февраля) число текущего месяца – за первую половину месяца, 15 число следующего месяца – за вторую половину месяца. Так, выплата заработной платы за первую половину февраля 2017 г. работнику Тарановскому Н.М. произведена 07.03.2017 г., что подтверждается платежным поручением (далее – ПП) № 132 от 07.03.2017 г., тогда как выплата должна быть не позднее 28.02.2017 г. Выплата заработной платы работникам общества за вторую половину февраля 2017 г. произведена 17.03.2017 г., что подтверждается ПП № 176, 177, 169, 170, 171, 172, 173, 174, 175; 22.03.2017 г., что подтверждается платежным поручением № 464, 454, 455, 456, 457, 458, 459, 460, 461, 462. Выплата заработной платы за вторую половину марта 2017 г. работникам общества произведена 18.04.2017 г., что подтверждается ПП № 323, 324, 316, 317, 318, 319, 331, 332. Выплата заработной платы за первую половину апреля 2017 г. работникам общества произведена 11.05.2017 г., что подтверждается ПП № 806, 807, 808, 810, 809, 811, 813, 812, 814, 815, 817, 816, 818 Выплата заработной платы за вторую половину апреля 2017 г. работникам общества произведена 18.05.2017 г., что подтверждается ПП № 433, 434, 435, 436, 437, 438, 439, 440, 441; 23.05.2017 г., что подтверждается ПП № 455, 453, 452, 451, 450, 449, 448, 447, 446.

В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодатель при выплате заработной платы за февраль – 07.03., 17.03., 22.03.2017 г., март (вторая половина) – 18.04.2017 г., апрель 2017 г – 11.05., 18.05.2017 г. не произвел уплату процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ работодатель в трудовых договорах № 8/17 от 01.01.2017 г., заключенного с работником Сафроновым В.Н., № 10/17 от 01.01.2017 г., заключенного с работником Слимак С.И., № 4/17 от 01.01.2017 г., заключенного с работником Комаровским В.Ф. и в др. трудовых договорах, заключенных с работниками общества, условие оплаты труда (раздел 5 трудового договора) отражено не в полном объеме. Так, в трудовых договорах данных работников в разделе «Оплата труда» указана часовая тарифная ставка, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, размер районного коэффициента. Однако, как следует из расчетных листков работников Комаровскогого В.Ф., Сафронова В.Н., Слимак С.И. за февраль, март, апрель 2017 г. работодатель ежемесячно начисляет доплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. В соответствии с требованиями ч. 2 ст.57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В силу положений статьи 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. При этом в отличие от должностного оклада (оклада) работника, имеющего фиксированный размер, надбавки и поощрительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, могут устанавливаться в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и иметь дифференцированный размер.