ООО "ИНЛАЙН"

В соответствии с ч.2 ст.212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Согласно ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Пунктом 1 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. № 695 установлено, что работники, осуществляющие деятельность, связанную с источником повышенной опасности, перечисленных в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной

В нарушение ч.2 ст.22, ст.103 ТК РФ в графиках работы водителей на январь-апрель 2017г. отсутствуют даты ознакомления водителей с режимом работы, что может повлечь ухудшение положения работников по сравнению с действующим законодательством. Так, в ст.103 ТК РФ указано, что с график сменности (работы) доводится до работника не менее чем за 1 месяц, до введение его в действие.

В нарушение ч.2 ст.22, ст.103 ТК РФ, пункта 4 Приказа Минтранса России от 20.08.2004 N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" в графиках работы ООО «ИНЛАЙН» на январь-апрель 2017г. не установлено время начала и окончания ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания в каждую смену, а также дни еженедельного отдыха, графики работы не утверждены работодателем.

В нарушение ч.2 ст.22, ст.86 ТК РФ, п.22.1 Федерального закона от 27.07.2006 года №152 «О персональных данных» не назначено лицо ответственное за организацию обработки персональных данных. Соответствующие документы (приказ, распоряжение) о назначении данного лица к проверке не представлены.

В нарушение ч.4 ст.8, ч.1 ст.325 ТК РФ работодателем в п.2.3 Положения о порядке возмещения стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно сотрудников ООО «ИНЛАЙН», утв. директором Сидоренко Т.Т. 03.02.2015 года, установлено, что для получения компенсации работник должен предъявить в бухгалтерию Общества справку с предыдущего места работы о том, получал ли он (и когда) компенсацию стоимости проезда или не получал ее за последний год работы. В соответствии с ч. 1 ст. 325 ТК РФ, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. По результатам проверки работодателю следует выдать предписание, обязывающее его устранить выявленные нарушения в установленный срок. Кроме того, в действиях работодателя по нарушению п. 2-5 настоящего акта содержится состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Согласно ст. 1.2. КоАП РФ задачами законодательства об административных правонарушениях являются защита личности, охрана прав и свобод человека и гражданина, охрана здоровья граждан, санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защита общественной нравственности