ООО "АТК"

1. В нарушение требований ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель выплату заработной платы водителям категории «Д» Дмитриеву В.В. и Пиджакову М.И. за первую половину февраля 2017 г. произвел не в установленные Правилами внутреннего трудового распорядка срок – 28.02.2017 г., а 03.03.2017 г., что подтверждается реестром в банк от 03.03.2017 г. № 14 (с отметкой банка – «Исполнено 03.03.2017 г.»).

2. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодатель при выплате 03.03.2017 г. заработной платы водителям Дмитриеву В.В. и Пиджакову М.И. за первую половину марта 2017 г. не уплатил проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3. В нарушение требований ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ работодатель при прекращении трудового договора с водителем категории «Д» Масляковым В.В. (приказ № 01 от 09.01.2017 г.) выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, произвел не в день его увольнения – 09.01.2017 г., а 10.01.2017 г., что подтверждается реестром в банк от 10.01.2017 г. № 1 (с отметкой банка – «Исполнено 10.01.2017 г.»).

4. В нарушение требований ч. 1 ст. 68 ТК РФ работодатель в приказах о приеме на работу водителей категории «Д» Кемлякова А.Н. (приказ № 22 от 10.03.2017 г.) и Антуфьева А.О. (приказ № 23 п1 от 14.04.2017 г.) не указал надбавки к должностному окладу/тарифной ставки, которые предусмотрены для работников. Так, п. 4.1. трудовых договоров, заключенных с данными работниками, предусмотрены следующие надбавки: процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 50% и районный коэффициент в размере 15%. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

5. В соответствии с ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Согласно ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Пунктом 1 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. № 695 установлено, что работники, осуществляющие деятельность, связанную с источником повышенной опасности, перечисленных в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов пр