ООО "ТАНГО"

В нарушение ст. 62 ТК РФ, работодатель по письменному заявлению работника Хусу Л.Н., не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления не выдал работнику копии документов, связанных с работой. Данный факт подтверждается заявлением работника Хусу Л.Н. от 04.03.2017 г., представленным работодателем в ходе проверки.

. В нарушение ч. 2 ст.22, ч. 6 ст.136 ТК РФ, дни выплаты заработной платы в Обществе установлены реже, чем каждые полмесяца. Так, согласно Положению об оплате труда от 09.01.2017 г., заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс и окончательный расчет (основная часть). Аванс выдается 10-го числа месяца, окончательный расчет 15-го числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, промежуток между 10 числом и 15 числом составляет 5 к/дней, а между 15 и 10 - 25 к/дней, что недопустимо. Необходимо, чтобы промежуток между датами выплат составлял не более 15 к/дней.

В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работники общества, в том числе Михеева Л.В., Хусу Л.Н.не ознакомлены под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором Общества Тимошенко А.В. 01.03.2012 г., Положением об оплате труда от 09.01.2017 г.. Соответствующие документы к проверке не представлены.

В нарушение ч. 2 ст.22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата за март 2017 г. работникам общества выплачена позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Так, согласно платежной ведомости №7 за март 2017 г. от 17.04.2017 г., заработная плата за март 2017 г. 29 работникам, к примеру, Акимовой А.С., Герасимовой А.В., Коржух Р.В. и другим, выплачена лишь 17.04.2017 г., а должна была быть выплачена не позднее 15.04.2017 г.

В нарушение ст. 236 ТК РФ, за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы работникам общества (29 работников) за март 2017 г., работодатель не выплатил их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Срок задержки составляет 2 дня.

В нарушение ч. 4 ст. 84, 127, ст. 140 ТК РФ, в день увольнения работника Михеевой Л.В. 17.03.2017 г. (приказ об увольнении №2 от 17.03.2017 г.) работодатель не выплатил работнику все сумм, причитающихся работнику от работодателя. Указанные суммы были выплачены лишь 10.04.2017 г. (ведомость №6 от 10.04.2017 г.), и 17.04.2017 г. (ведомость №8 от 17.04.2017 г.).

В нарушение ст. 236 ТК РФ, за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении работнику Михеевой Л.В., работодатель не выплатил их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Срок задержки составляет: 24 дня – до 10.04.2017 г., 7 дней с 10.04.2017 г. по 17.04.2017 г.

В нарушение ч. 4 ст. 84, ст. 127, ст. 140 ТК РФ, в день увольнения работника Хусу Л.Н. 04.03.2017 г. (приказ об увольнении №5 от 04.03.2017 г.) работодатель не выплатил работнику все сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В нарушение ст. 84.1 ТК РФ, работник Хусу Л.Н. не ознакомлена под роспись с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора.

В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора с работниками Михеевой Л.В. (уволена 17.03.2017 г.), Хусу Л.Н. (уволена 04.03.2017 г.) работодатель не выдал работникам трудовые книжки. Данный факт подтверждается отсутствием подписи работников о получении ими трудовых книжек в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Танго», начатой с 01.03.2012 г. Уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работникам не направлялись. Данные уведомления к проверке не представлены.

В нарушение ст. 103 ТК РФ, график сменности на март 2017 г., утвержденный директором Тимошенко А.В. 28.02.2017 г. не доведен до сведения работника Михеевой Л.В. не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Работник Михеева Л.В. не ознакомлена с графиком сменности за март 2017 г. Другие графики сменности к проверке не представлены.