ООО ТК "ПАЛЛАДА"

В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 2, 3 ст. 57, ст. 117, ч. 3 ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в трудовых договорах с работниками общества, дополнительных соглашениях с ними, к примеру, с работником Козловым С.В. (ТД№ПАЛ00000010 от 01.01.2013 г.), дополнительное соглашение от 01.11.2013 г., работником Зиновьевым А.А. (ТД№ПАЛ0000069 от 01.01.2013 г.), дополнительное соглашение от 01.11.2013 г., работником Бошаковым Д.Ю. (ТД №ПАЛ0000002 от 01.01.2013 г.), дополнительное соглашение от 01.11.2013 г., и другими отсутствует такое обязательное условие для включение в трудовой договор, как гарантии и размер компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Какие-либо иные дополнительные соглашения к проверке не представлены. Так, согласно приказу №44 от 31.12.2013 г. в обществе завершена аттестация рабочих мест по условиям труда. Согласно карте аттестации рабочего места №3а-23а(3а), 28а-34а (28а) по профессии водитель автомобиля, условия труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса относятся к классу 3.2 (вредные). В соответствии со строкой 040 Компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрены следующие виды компенсаций: размер повышения оплаты труда работников – основание: ст. 147 ТК РФ, не менее 4% Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – основание: ст. 117 ТК РФ. В соответствии со ст. 209 ТК РФ, условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. В соответствии с ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) предусмотрено, что в случае, если до дня вступле

В нарушение ч. 2 ст.22, ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах работников общества, дополнительных соглашениях с ними, к примеру, с работником Козловым С.В. (ТД№ПАЛ00000010 от 01.01.2013 г.), дополнительное соглашение от 01.11.2013 г., работником Зиновьевым А.А. (ТД№ПАЛ0000069 от 01.01.2013 г.), дополнительное соглашение от 01.11.2013 г., работником Бошаковым Д.Ю. (ТД №ПАЛ0000002 от 01.01.2013 г.), дополнительное соглашение от 01.11.2013 г., и другими работниками, отсутствует такое обязательное условие для включения в трудовой договор, как условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Иные дополнительные соглашения к проверке не представлены.

В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работники общества не ознакомлены с локальными нормативными актами общества, непосредственно связанные с их трудовой деятельностью, к примеру, с графиком отпусков на 2017 г., с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда. Какие-либо документы, подтверждающие ознакомление работников с указанными локальными нормативными актами к проверке не представлены.

В нарушение ч. 2 ст. 135, ст. 147, ст. 117 ТК РФ, в обществе не установлены доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу во вредных условиях труда). Соответствующие документы к проверке не представлены.

В нарушение ч. 8 ст. 325 ТК РФ, в обществе не установлен размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Соответствующие документы к проверке не представлены.

В нарушение ст. 147 ТК РФ, заработная плата водителям общества, к примеру, водителям Козлову С.В., Крутову О.А., Пекшуеву В.В., за январь, февраль, март 2017 г. в повышенном размере за работу во вредных условиях труда не выплачивалась. Данный факт подтверждается расчетными листками работников за январь, февраль, март 2017 г., платежными ведомостями № ПАЛ00000006 от 30.01.2017 г., ПАЛ00000011 от 15.02.2017 г., ПАЛ00000016 от 28.02.2017 г., ПАЛ00000021 от 15.03.2017 г., ПАЛ00000025 от 30.03.2017 г.

В нарушение ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ, в день расторжения трудового договора с работником Герасимовым А.Г. работнику не выплачены все суммы, причитающиеся ему при увольнении. Так, согласно приказу №ПАЛ0000003 от 09.02.2017 г. работник Герасимов А.Г. уволен 09.02.2017 г., а окончательный расчет с работником произведен лишь 10.02.2017 г. (платежное поручение № ПАЛ00000009 от 10.02.2017 г.).

В нарушение ст. 236 ТК РФ, в связи с нарушением срока выплаты всех сумм, причитающихся работнику Герасимову А.Г. при увольнении (срок задержки 1 день), работодатель не начислил и не выплатил в день выплаты проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Соответствующие документы к проверке не представлены.

В нарушение требований ст. 212, 225 ТК РФ, постановления Минтруда РФ от 12.05.2003 N 28 повторный инструктаж проводиться реже 1 раза в 3 месяца. Так, к примеру, водители Бошаков Д.Ю., Смирнов О.И., Зиновьев А.А. и другие, прошли первичный инструктаж 16.09.2016г., повторный инструктаж только 01.03.2017г., таким образом, в 2016 г. повторный инструктаж работнику не проводился. Соответствующие документы к проверке не представлены.

В нарушение требований абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.2, 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29, журналы регистрации вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте ведутся ненадлежащим образом, а именно: в журналах регистрации вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте отсутствуют данные о проведении инструктажей до 15.09.2016г. Общество зарегистрировано в качестве юридического лица 09.07.2012г. Журналы регистрации вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте начаты 15.09.2016г. Согласно представленным трудовым договорам работников общества, дополнительных соглашениях с ними, к примеру, с работником Козловым С.В. (ТД№ПАЛ00000010 от 01.01.2013г.), дополнительное соглашение от 01.11.2013г., работником Зиновьевым А.А. (ТД№ПАЛ0000069 от 01.01.2013г.), дополнительное соглашение от 01.11.2013г., работником Бошаковым Д.Ю. (ТД №ПАЛ0000002 от 01.01.2013г.), дополнительное соглашение от 01.11.2013г. работники приступили к исполнению своих обязанностей с 01.01.2013. Так, к проверке представлен журнал регистрации вводного инструктажа, начатый 15.09.2016, в котором с данными работниками проведен вводный инструктаж 15.09.2016, спустя три года и 9 месяцев после начала работы. Так, к проверке представлен журнал инструктажа на рабочем месте, начатый 15.09.2016. Предыдущий журнал, в котором имеется информация о проведении инструктажей до 15.09.2016г., к проверке не представлен. Из пояснений директора Общества информация о инструктажах, проведенных до сентября 2016 года отсутствует в связи с утерей архивных материалов за предыдущий период. Так, к проверке представлен журнал инструктажа на рабочем месте, начатый 15.09.2016. в котором не указано с какого числа по какое число проводится стажировка работников на рабочем месте. Например, у работника Хасанова А., принятого на работу 01.02.2017 (ТД№ПАЛ0000001 от 01.02.2017г.), работника Ку

В нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 13 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденных приказом Минздравсоцразвития № 290Н от 01.06.2009 г. работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты (не обеспечена в соответствии с установленными нормами своевременная выдача специальной одежды). Так, в соответствии с приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н водителю положено: костюм для защиты от общих производственных загрязнений – 1 на 1 год, перчатки с точечным покрытием 12 пар на 1 год. Согласно карточке №11 учета выдачи СИЗ работнику Тетеревлеву Д.Ю. 28.10.2016г выданы СИЗ: костюм для защиты от общих производственных загрязнений – 1, перчатки трикотажные 12 пар на год, перчатки резиновые или с трикотажным покрытием 1 пара на год. Работник Тетеревлев Д.Ю. принят на работу с 01.01.2013г. Согласно карточке №14 учета выдачи СИЗ работнику Власову С.Н. 28.10.2016г выданы СИЗ: костюм для защиты от общих производственных загрязнений – 1, перчатки трикотажные 12 пар на год, перчатки резиновые или с трикотажным покрытием 1 пара на год. Работник Власов С.Н. принят на работу с 01.02.2015г. Данных о более ранней выдаче СИЗ не представлена. Из пояснений директора Общества информация о более ранней выдаче СИЗ до сентября 2016 года отсутствует в связи с утерей архивных материалов за предыдущий период.

В нарушение требований абз. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 13 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденных приказом Минздравсоцразвития № 290Н от 01.06.2009 г, п 2 Приложения 1 Приказа Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 N 297 "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики" работодатель не обеспечил приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Так, водитель Тетеревлев Д.Ю. не обеспечен жилетом сигнальным в соответствии с установленными нормами. Согласно карточке №11 учета выдачи СИЗ работнику Тетеревлеву Д.Ю. выданы 28.10.2016г выданы СИЗ: костюм для защиты от общих производственных загрязнений – 1, перчатки трикотажные 12 пар на год, перчатки резиновые или с трикотажным покрытием 1 пара на год. Другие записи в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) отсутствуют. Сведения о выдаче жилета сигнального в соответствии с установленными нормами на проверку не представлено. Согласно карточке №14 учета выдачи СИЗ работнику Власову С.Н. 28.10.2016г выданы СИЗ: костюм для защиты от общих производственных загрязнений – 1, перчатки трикотажные 12 пар на год, перчатки резиновые или с трикотажным покрытием 1 пара на год. Другие записи в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) отсутствуют. Сведения о выдаче жилета сигнального в соответствии с установленными нормами на проверку не представлено.

В нарушение требований ст.ст. 212, 213 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 работодатель допускает водителей к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Так, все водители ООО ТК «Паллада» допущены к исполнению своих трудовых обязанностей без заключения врачебной комиссии, созданной органом управления здравоохранением, о прохождении обязательного психиатрического освидетельствования. Так например, к проверке не представлено заключения врачебной комиссии по водителям Хасанову А., принятого на работу 01.02.2017 (ТД№ПАЛ0000001 от 01.02.2017г.), Кузьмину А.В., принятого на работу 01.03.2017(ТД№ПАЛ00000002 от 01.03.2017г.) и других. Согласно представленным табелям учета рабочего времени Хасанов А., Кузьмин А.В. осуществляли работу в качестве водителя. Таким образом, в период с 01.02.2017 по 05.05.2017 водитель Хасанов А. был допущен к исполнению им трудовых обязанностей в отсутствии обязательного психиатрического освидетельствования, в период с 01.03.2017 по 05.05.2017 водитель Кузьмин А.В. был допущен к исполнению им трудовых обязанностей в отсутствии обязательного психиатрического освидетельствования. Из пояснений директора Общества психиатрические освидетельствования, предварительные и периодические медицинские осмотры с работниками Общества не проводились в период 2016 – 2017 г.г., работники допускались к исполнению трудовых обязанностей в отсутствии обязательного психиатрического освидетельствования, без обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. В соответствии частью 12 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров. В соответствии с п.27 Приложения №2 (перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников) Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее – Приказ №302н от 11.04.2011) определена периодичность прохождения обязательных медицинских осмотров 1 раз в 2 года для работ при управлении наземными транспортными средствами. В ходе проверки было выявлено, что в нарушение требований ст. 76 ТК РФ работодатель не отстранил от работы (допустил к работе) работников не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, в нарушение требований ч.12 ст. 212 ТК РФ работодатель не обеспечил недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров. Так, в ходе проверки не представлены документы, подтверждающие направление работников на прохождение обязательных периодических медицинских осмотров в 2015, 2016, 2017 г.г., не представлены документы, подтверждающие прохождение работниками обязательных периодических медицинских осмотров в 2015, 2016, 2017 г.г. Согласно представленным табелям учета рабочего времени все водители были допущены в 2016, 2017 годах к выполнению своих трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных периодических медицинских осмотров. Из пояснений директора Общества психиатрические освидетельствования, предварительные и периодические медицинские осмотры с работниками Общества не проводились в период 2016 – 2017 г.г., работники допускались к исполнению трудовых обязанностей в отсутствии обязательного психиатрического освидетельствования, без обязательных предварит