ООО "ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ"

В нарушение ч. 2 ст. 22, ст. 103 ТК РФ, графики сменности водителей не доводятся до работников не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие. Так, к проверке представлены графики сменности маршрута №1, №21, №22, утвержденные директором ООО «Транспортная Компания» Новиковым Э.В., которые, по сути, являются расчетом количества рабочего времени и времени отдыха, также представлены графики работы водителей на октябрь, ноябрь, декабрь 2016г, в которых имеется подпись водителей об ознакомлении, однако, данный график не является именно графиком сменности, т.к. в нем содержится информация только о рабочем или не рабочем дне для конкретного водителя. Иные документы (графики сменности водителей) к проверке не представлены.

В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска водителям: Дроздецкому В.И.(отпуск с 05.12.2016 г. по 11.01.2017 г.., приказ №59-от.п.3/23от 01.12.2016 г..), Губареву А.В.(отпуск с 05.12.2016 г. от 24.12.2016 г.. приказ № 59-от.п.3/ 26 от 01.12.2016 г.) произведена позднее, чем за 3 дня до его начала. Так, оплата отпуска работникам произведена 02.12.2016 г. (платежная ведомость №1751 от 02.12.2016 г.) а должна была быть произведена не позднее 01.12.2016 г., т.е. за 3 дня до начала отпуска.

В нарушение ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков оплаты отпусков работникам Дроздецкому В.И., Губареву А.В., (задержка 1 день), в день выплаты, работодатель не начислил и не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение ч. 1 ст. 68 ТК РФ, содержание приказа о приеме на работу работника Беляевского Ю.Н., Супрунова А.Г. не соответствует условиям заключенного с работниками трудового договора. Так, по условиям трудового договора №3 от 30.01.2017 г. с работником Беляевским Ю.Н., работнику установлена тарифная ставка 48, 7 руб. в час, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностям в размере 50% к заработной плате, районный коэффициент 15%, доплата за работу в ночное время 20%, доплата 4% за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Тем не менее, в приказе о приеме работника на работу №5 от 30.01.2017 г. имеется условие только о тарифной ставке, остальные установленные выплаты в приказе не указаны. Согласно трудовому договору №12 от 24.05.2016 г. с работником Супруновым А.Г. работнику установлена тарифная ставка 46, 74 руб. в час, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностям в размере 50% к заработной плате, районный коэффициент 15%, доплата за работу в ночное время 20%, доплата 4% за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Тем не менее, в приказе о приеме работника на работу №26 от 24.05.2016 г. имеется условие только о тарифной ставке, остальные установленные выплаты в приказе не указаны.

В нарушение требований п. 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29 Руководитель организации не прошел специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца. Так, в соответствии с протоколом №3 от 01.08.2016г внеочередного собрания учредителей ООО «Транспортная компания», Новиков Э.В. назначен на должность директора с 01.08.2016г, а специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу прошел только 19.10.2016.

В нарушение требований абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.2, 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29, с работником Белявским Ю.Н. не проведен вводный инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим, не проведен первичный инструктаж на рабочем месте, инструктаж на рабочем месте. Так согласно приказа о приеме на работу №5 от 30.01.2017г Белявский Ю.Н. принят на работу в качестве водителя категории «Д». 30.01.2017 с Белявским Ю.Н. заключен трудовой договор №3. дата начала работы – 31.01.2017г. Согласно представленным табелям учета рабочего времени за январь – февраль 2017 года Белявский Ю.Н. выполнял работу в качестве водителя категории «Д». В журналах регистрации вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте отсутствует информация о проведении инструктажей с Белявским Ю.Н. Так согласно приказа о приеме на работу №26 от 24.05.2016г Супрунов А.Г. принят на работу в качестве водителя категории «Д». 24.05.2016 с Супруновым А.Г. заключен трудовой договор №12. дата начала работы – 25.05.2016г. Согласно представленным табелям учета рабочего времени за май - июнь 2016 года Супрунов А.Г. выполнял работу в качестве водителя категории «Д». В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте отсутствует информация о проведении инструктажей с Супруновым А.Г. Соответственно, с вновь принимаемыми сотрудниками не проводились инструктажи по охране труда.

В нарушение требований абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.2, 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29, работодатель не обеспечил недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Так, например, данное нарушение было допущено в январе - феврале 2017 г. Так согласно приказа о приеме на работу №5 от 30.01.2017г Белявский Ю.Н. принят на работу в качестве водителя категории «Д». 30.01.2017 с Белявским Ю.Н. заключен трудовой договор №3. дата начала работы – 31.01.2017г. Согласно представленным табелям учета рабочего времени за январь – февраль 2017 года Белявский Ю.Н. был допущен к работе без прохождения вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте. Так, например, данное нарушение было допущено в январе - феврале 2017 г. Так согласно приказа о приеме на работу №26 от 24.05.2016г Супрунов А.Г. принят на работу в качестве водителя категории «Д». 24.05.2016 с Супруновым А.Г. заключен трудовой договор №12. дата начала работы – 25.05.2016г. Согласно представленным табелям учета рабочего времени за май - июнь 2016 года Супрунов А.Г. был допущен к работе без прохождения вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте.

В нарушение требований ст. 212, 225 ТК РФ, постановления Минтруда РФ от 12.05.2003 N 28 повторный инструктаж проводиться реже 1 раза в 3 месяца. Так, к примеру, работник Мосейчук В.И., прошел первичный инструктаж 10.11.2016г., повторный инструктаж работнику до 11.04.2017г не проводился. Соответствующие документы к проверке не представлены. Так, к примеру, работник Коновалов И.В.., прошел первичный инструктаж 11.05.2016г., повторный инструктаж работнику не проводился. Соответствующие документы к проверке не представлены.

В нарушение требований ст. 223 ТК РФ, раздела 3.6 Постановления Минтруда РФ от 12.05.2003 N 28 "Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте" для работников предприятия не предусмотрены санитарно-бытовые помещения (гардеробные) оборудованные вешалками открытого типа или шкафами для хранения уличной, домашней и спецодежды, душевые кабины, оборудованные индивидуальными смесителями горячей и холодной воды, а также полочками для туалетных принадлежностей.

В нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 13 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденных приказом Минздравсоцразвития № 290Н от 01.06.2009 г. работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты (не обеспечена в соответствии с установленными нормами своевременная выдача специальной одежды). Так, в соответствии с приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н водителю положено: костюм для защиты от общих производственных загрязнений – 1 на 1 год, перчатки с точечным покрытием 12 пар на 1 год. Согласно карточке учета выдачи СИЗ №115 работнику Кочергину В.В. выданы 03.10.2015г: костюм «Мастер» мужской темно - синий – 1, перчатки трикотажные 6 пар на год, а должно быть выдано 12 пар на 1 год. Согласно карточке учета выдачи СИЗ №117 работнику Михайлову А.Н. выданы 03.02.2016г: костюм «Мастер» мужской темно - синий – 1, перчатки трикотажные 6 пар на год, а должно быть выдано 12 пар на 1 год. Согласно карточке учета выдачи СИЗ №122 работнику Лангуеву С.В. выданы 17.03.2016г: костюм «Мастер» мужской темно - синий – 1, перчатки трикотажные 6 пар на год, а должно быть выдано 12 пар на 1 год.

В нарушение требований абз. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 13 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденных приказом Минздравсоцразвития № 290Н от 01.06.2009 г, п 2 Приложения 1 Приказа Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 N 297 "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики" работодатель не обеспечил приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами водителям Кочергину В.В, Михайлову А.Н., Лангуеву С.В. и другим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Так, водитель Кочергин В.В не обеспечен жилетом сигнальным «Сигнал», костюмом для защиты от общих производственных загрязнений, перчатками трикотажными, жилетом сигнальным в соответствии с установленными нормами. Согласно карточке учета выдачи СИЗ №115 работнику Кочергину В.В. были выданы в последний раз 03.10.2015г. Другие записи в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) отсутствуют. Сведений о выдаче специальной одежды в период с 03.10.2016 по 11.04.2017 на проверку на представлено. Так, водитель Михайлов А.Н. не обеспечен жилетом сигнальным «Сигнал», костюмом для защиты от общих производственных загрязнений, перчатками трикотажными, жилетом сигнальным в соответствии с установленными нормами. Согласно карточке учета выдачи СИЗ №117 работнику Михайлову А.Н. были выданы в последний раз 03.02.2016г. Другие записи в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) отсутствуют. Сведений о выдаче специально

В нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 24 Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Так, в соответствии с п. 7 Приказа Минздравсоцразвития работнику должно выдаваться туалетное мыло 200 гр в месяц. При этом, согласно личным карточкам работникам: Селезневу И.В. №134 (выдано 400 гр. туалетного мыла 26.11.2016г.), другие записи в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обеззараживающих средств отсутствуют. Сведений о выдаче смывающих и (или) обеззараживающих средств в период с 27.01.2017 по 11.04.2017 на проверку на представлено. Ваганову Е.В. №133 (выдано 400 гр. туалетного мыла 22.11.2016 г.), другие записи в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обеззараживающих средств отсутствуют. Сведений о выдаче смывающих и (или) обеззараживающих средств в период с 23.01.2017 по 11.04.2017 на проверку на представлено. Мосейчук В.И. №132 (выдано 400 гр. Туалетного мыла 10.11.2016 г.), другие записи в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обеззараживающих средств отсутствуют. Сведений о выдаче смывающих и (или) обеззараживающих средств в период с 11.01.2017 по 11.04.2017 на проверку на представлено.

В нарушение требований ст.ст. 212, 213 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 работодатель допускает водителей к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Так, водитель Уралов Ж. был принят на работу 26.10.2016, при этом заключение врачебной комиссии, созданной органом управления здравоохранением, о прохождении обязательного психиатрического освидетельствования не представлено, вместо него приложена справка от врача - психиатра. Согласно представленным табелям учета рабочего времени за октябрь – декабрь 2016 года Уралов Ж. осуществлял работу в качестве водителя категории «Д». Таким образом, в период с 27.10.2016 по 20.12.2016 водитель Уралов Ж. был допущен к исполнению им трудовых обязанностей в отсутствии обязательного психиатрического освидетельствования.