ООО ТК "ВИРАЖ"

1. В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Согласно ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Пунктом 1 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. № 695 установлено, что работники, осуществляющие деятельность, связанную с источником повышенной опасности, перечисленных в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связа

2. В нарушение требований ст. 76 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ, ст. 213 ТК РФ работодатель допустил работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанных с движением транспорта: водителей Алексеенко А.В. 01 марта 2017 г., Анисимова М.П. 01 марта 2017 г., к исполнению ими трудовых обязанностей, без прохождения обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра. Так, водитель Алексеенко А.В. прошел медицинский осмотр лишь 14.04.2017, к работе был допущен 01.03.2017 г., подтверждается табелем учета рабочего времени за март 2017 г. Водитель Анисимов прошел медицинский осмотр 13.04.2017 г., к работе был допущен 01.03.2017 г., подтверждается табелем учета рабочего времени за март 2017 г.

3. В нарушение ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 225 ТК РФ, п.п. 2.3.1 п. 2.3. «Обучение руководителей и специалистов» Приложения к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» работодателем не пройдено обучение по охране труда. Действующего документа, подтверждающего руководителем обучение по охране труда к проведению проверки не представлено.

4. В нарушение требований ст. 22 ТК РФ, ст. 76 ТК РФ, ч. 3 ст. 225 ТК РФ, п.п. 2.2.2. п. 2.2. «Обучение работников рабочих профессий» Приложения к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» работодателем не обеспечено обучение в области охраны труда лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Так, работники ООО ТК «ВИРАЖ» Алексеенко А.В. (приказ о приеме работника на работу № 9 от 01.03.2017 г., трудовой договор № 89/2017 от 01.03.2017 г.), Анисимов М.П. (приказ о приеме работника на работу № 10 от 01.03.2017 г., трудовой договор № 101/2017 от 01.03.2017 г.), Бекренев В.А. (трудовой договор № 81/2016 от 01.10.2016 г., приказ о приеме на работу работника № 76 от 01.10.2016 г.) в области охраны труда не обучены. Документов подтверждающих факт обучения по охране труда работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда к проверке предоставлено не было.

5. В нарушение требований ст. 22 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ, п. 5 ч. 2 ст. 15 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ, работодателем не обеспечено информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Так, работники Алексеенко А.В., Анисимов М.П. и др. водители, не ознакомлены под роспись с картами специальной оценки условий труда (карта специальной оценки условий труда № 1А «водитель автомобиля». Также, в картах специальной оценки условий труда (пример: карта специальной оценки условий труда № 1А «водитель автомобиля») отсутствуют подписи председателя комиссии и членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

6. В соответствии с требованиями ст. 217 ТК РФ, в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. В нарушение требований ст. 217 ТК РФ, в штатном расписании общества № б/н от 01.04.2016 г. должность специалиста по охране труда отсутствует.

7. В нарушение ст. 22 ТК РФ, ст. 211 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ работодатель/инженер по БДД не имеющие в наличии действующего документа на право проведения действий направленных на инструктажи по охране труда провел при приеме на работу вводный инструктаж, а также допустил до работы водителей: Алексеенко А.В. 01.03.2017 г., Анисимова М.П. 01.03.2017 г., Пунь Р.Л. 01.02.2017г. др. На данное нарушение указывает журнал вводного инструктажа с подписями работников, а также личный штамп инженера по БДД Вавилина К.Б., лица не имеющего соответствующего документа на проведение инструктажа по охране труда.

8. В нарушение ст. 22 ТК РФ, ст. 211 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ работодатель/инженер по БДД не имеющие в наличии действующего документа на право проведения действий направленных на инструктажи по охране труда провел первичный инструктаж на рабочем месте, а также допустил до работы водителей: Алексеенко А.В. 01.03.2017 г., Анисимова М.П. 01.03.2017 г. и др. На данное нарушение указывает журнал регистрации инструктажа на рабочем месте с подписями работников, а также личный штамп инженера по БДД Вавилина К.Б., лица не имеющего соответствующего документа на проведение инструктажа по охране труда.

9. В нарушение ст. 22 ТК РФ, ст. 76 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ, п. 10.10 Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте, утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 28 от 23.05.2003 г., водитель категории «Д» Бекренев А.В. допущен до работы без проведения повторного инструктажа (проводится не реже чем раз в три месяца). Первичный инструктаж при приеме на работу Бекреневым А.В. пройден 01.10.2016 г.

10. В нарушение требований ст. 22 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ, п.п. 2.2.4. п 2.2. «Обучение работников рабочих профессий» Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучении по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», работодателем не обеспечено обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. Документов подтверждающих факт обучения работников обучению по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве к проверке представлено не было.

11. В нарушение требований ст. 22 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ, п. 24 Приложения № 2 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», работодателем не организован надлежащий контроль за выдачей работникам смывающих и обезвреживающих средств в установленные сроки. Так, личные карточки выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств в ООО ТК «ВИРАЖ» к проверке предоставлены не были.

12. В нарушение ст. 66 ТК РФ, п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года №225, страницы Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним не прошнурованы, не скреплены сургучной печатью или опломбированы печатью Учреждения и не заверены подписью директора. В соответствии п. 41 Правил ведения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года №225, приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

13. В нарушение ст.103 ТК РФ работодатель не ведет графики сменности водителей. Так, за январь, февраль, март 2017 года графики сменности отсутствуют / не ведутся. В ходе проверки не представлены. Трудовыми договорами с работниками (к примеру ТД № 81/2016 от 01.10.16г.) установлено, что продолжительность рабочей смены не более 10 часов.

14. В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре №89/2017 от 01.03.2017г. отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия – условие труда на рабочем месте (согласно карте специальной оценки условий труда рабочего места– 3.2); отсутствует условие оплаты труда

15. В нарушение ч.2 ст.22, ст.147 ТК РФ работодатель не начисляет в размер заработной платы доплату за вредность 4% от оклада (тарифной ставки). Так из представленных расчетных листков видно, что данная доплата не начисляется водителям автобуса категории «Д» Бораненко А.В., Герасимову М.Ю. и др.

16. В нарушение ст. 68 ТК РФ приказ № 6 от 01.02.2017г. о приеме на работу работника Пунь Р.Л. (ТД №93/2017) не соответствует условиям заключенного трудового договора, а именно в приказе (№ 6 от 01.02.2017 г.) отсутствуют такие условия как, надбавки и испытание 3 месяца.

17. В нарушение ст. 117 ТК РФ работодатель не предоставляет дополнительный отпуск водителям автобуса категории «Д» в размере не менее 7 дней. Из графика отпусков на 2017 год видно, что данный вид дополнительного отпуска не предоставляется.

18. В нарушение ст.22, ч.2 ст.136 ТК РФ в Обществе отсутствует утвержденная приказом Общества форма расчетного листка. Приказ об утверждении расчетного листка при проверке не представлен в виду отсутствия.

19. Согласно ч.6 ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Согласно п.11 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н водителю должны выдавать костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий в количестве 1 шт. на 1 год. Согласно п.2 Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости раб

20. В нарушение ст. 22 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ, п.п. 13 п. 2 «Порядок выдачи и применения СИЗ» приложения «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» Приказа от 01.06.2009 г. № 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», при изучении личных карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты, установлено, что учет за выдачей СИЗ ведется ненадлежащим образом, а именно в них не указывается сведения о Типовых отраслевых нормах и не полностью указаны предусмотренных ими средства индивидуальной защиты. Так, подобные сведения отсутствуют у работников Алексеенко А.В. и Анисимову М.П. и др.