ООО "ТК АВТОПАССАЖ"

В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Пунктом 1 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. № 695 установлено, что работники, осуществляющие деятельность, связанную с источником повышенной опасности, перечисленных в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источниками повышенной опасности, утвержденном Постановлением Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», в том числе водители, не допускаются к выполнению трудовых обязанностей без прохождения соответствующего психиатрического освидетельствования. В нарушение данных норм работники Рейтер В.Н., Барышев А.В. были допущены к исполнению трудовых обязанностей 17, 18 августа 2015 года.

В нарушение ст.68 ТК РФ в приказе № 56 от 01.07.2015г. о приеме на работу Рейтера В.Н. отсутствует информация об испытательном сроке в 1 месяц установленная данным трудовым договором.

В нарушение ст. 22 ТК РФ в приказе № 56 от 01.07.2015г. о приеме на работу Рейтера В.Н. отсутствует подпись руководителя организации.

В нарушение ст.22, ст. 56, ст.67 ТК РФ в бланке трудового договора с Ткачевым П.И. (бланк № 65/2015 от 12.08.2015г.) отсутствует подпись лица имеющего право на заключение трудового договора с работниками. Подпись работника Ткачева П.И. имеется, подпись работодателя отсутствует. В связи с тем, что подпись работодателя отсутствует, то и трудовой договор считается не заключенным, т.к. согласие не достигнуто.

В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре № 62/2015 от 12.08.2015г. заключенным Обществом с Барышевым А.В. отсутствуют обязательные для включение в трудовой договор условия – условие труда на рабочем месте, а также полное наименование должности (к примеру: водитель категории «Д»).