Проверка № 10170701533258 от 17 апреля 2017 года

ООО "ТОИР"

Внеплановая проверка

Документарная

Завершена

Есть нарушения

Дата проведения

17 апреля 2017 года — 17 мая 2017 года

Проверка проводится в отношении

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОИР"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Республике Карелия

Цель проверки

- обеспечения соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с поступившем обращением работника №7-544-17-ОБ от 31.03.2017 г

Правовое основание проведения проверки

Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки

Ф. И. О.	Должность
Канашевич Валенина Валериевна	Государственный инспектор труда (по правовым вопросам)

Объекты и итоги проверки

Адрес

ул. Антикайнена, д. 15, г. Костомукша, Республика Карелия

Дата составления акта о проведении проверки

24 апреля 2017 года

Информация о выявленных нарушениях

Описание

1. В нарушение ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 122, ч. 1 ст.325 ТК РФ, работодателем в п. 1 Положения о порядке компенсации расходов на оплату проезда работников к месту использования отпуска и обратно, установлено, что право на оплату проезда возникает по истечении 12 календарных месяцев непрерывной работы в ООО «ТОИР» с момента заключения трудового договора, что недопустимо.

Сведения о выданных предписаниях

1. 7-544-17-ОБ/128/13/3

В срок до 31 мая 2017 года

В соответствии ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 122, ч. 1 ст.325 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), п. 1 Положения о порядке компенсации расходов на оплату проезда работников к месту использования отпуска и обратно привести в соответствие с нормами действующего трудового законодательства. В соответствии с ч. 2 ст.22 ТК РФ, ознакомить под роспись работников общества с локальными нормативными актами общества (Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и др.).

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ