ООО "ТУР"

1. В нарушении части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в расчетных листках работников указаны не достоверные сведения о фактически отработанном работником за месяц времени в часах. Согласно части 1 статьи 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Из табеля учета рабочего времени за январь, март 2017 г. усматривается, что Бездыревой Е.В. отработано: в январе – 122, 4 часа, в марте – 157, 4 часа. Тогда как, в ее расчетном листке указано, что она отработала: в январе - 24, 8 часа, в марте – 161, 4 часа.

2. В нарушение статьи 316 ТК РФ работнику не установлен размер районного коэффициента. Согласно статье 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Размер районного коэффициента для работников, исполняющих должностные обязанности в Республике Карелия (Питкярантском районе), в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.12.2011 N 1237 "О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях" должен составлять 15 %. Однако, из раздела 3 трудового договора от 09.01.2017 г. № 49/2017, приказа о приеме на работу от 09.01.2017 г. № 2 установление Скобкиной О.Н. районного коэффициента, не усматривается.

3. В нарушение статьи 317 ТК РФ работнику не установлен размер процентной надбавки к заработной плате. Согласно статье 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Согласно статье 316 ТК РФ, размер процентной надбавки и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Конкретный размер процентной надбавки к заработной плате работнику, исполняющему должностные обязанности в Республике Карелия устанавливается, в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 «Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами». В соответствии с указанным приказом, размер процентной надбавки к заработной плате для работников Питкярантского района может быть установлен до 50 %. Однако, из раздела 3 трудового договора от 09.01.2017 г. № 49/2017, приказа о приеме на работу от 09.01.2017 г. № 2 установление Скобкиной О.Н. процентной надбавки к заработной плате (от 0 до 50 %), не усматривается.

4. В нарушение части 2 статьи 57, статьи 320 ТК РФ в трудовом договоре работника (женщины) не установлена сокращенная рабочая неделя. Согласно статье 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Наличие коллективного договора в организации проверкой не установлено. Работодателем наличие коллективного договора при проверке не подтверждено. Следовательно, в силу требований статьи 320 ТК РФ, сокращенная рабочая неделя (36-часовая рабочая неделя) должна быть установлена в трудовом договоре работника (женщины). Однако, в трудовом договоре Ефимовой Е.В. от 15.07.2015 г. № 49/2017 установление сокращенной рабочей недели (36-часовой рабочей недели) не усматривается. Таким образом, изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что трудовой договор Ефимовой Е.В. оформлен ненадлежащим образом, не в соответствии с требованиями части 2 статьи 57, статьи 320 ТК РФ. В силу требований статьи 24.5 КоАП РФ (истечение сроков), дело об административном правонарушении части 4 статьи 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем) в отношении юридического лица (должностного лица) не возбуждается (отсутствуют основания для составления протокола об административном правонарушении части 4 статьи 5.27 КоАП РФ).

5. В нарушение статьи 58 ТК РФ в трудовом договоре работника продолжительность срочного установлена большей продолжительности, чем установлено нормой указанной статьи. Согласно статье 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Иной срок (свыше пяти лет) для работников, принимаемых на работу в должности главного бухгалтера, ТК РФ не предусматривает. Следовательно, в силу требований статьи 58 ТК РФ, срочный трудовой договор с работником, принимаемым на работу в должности главного бухгалтера, может быть заключен не более чем на пять лет. Однако, из пункта 2.2 трудового договора Бездаревой Е.В. от 22.09.2016 г. № 65/2016, принятой на работу в организацию на должность главного бухгалтера, усматривается, что срочный трудовой договор с ней заключен на десять лет.

6. В нарушение статьи 101 ТК РФ в организации не установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Из пункта 5.2 трудового договора Бездаревой Е.В. от 22.09.2016 г. № 65/2016, усматривается, что ей установлен режим ненормированного рабочего дня. Согласно статье 101 ТК РФ, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Наличие коллективного договора, соглашения в организации проверкой не установлено. Следовательно, в силу требований статьи 101 ТК РФ, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в организации должен быть установлен локальным нормативным актом. Однако, локальный нормативный акт, устанавливающий в организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, на проверку не представлен. Из пояснения работодателя следует, что локальный нормативный акт, устанавливающий перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, не издавался.

7. В нарушение статьи 119 ТК РФ в организации не установлена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, привлекаемым к работе в режиме ненормированного рабочего времени. Проверкой установлено, что Бездаревой Е.В. в трудовом договоре установлен режим ненормированного рабочего дня. Согласно части 1 статьи 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Наличие коллективного договора в организации проверкой не установлено. Следовательно, в силу требований статьи 119 ТК РФ, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, привлекаемым к работе в режиме ненормированного рабочего времени, должна быть установлена в правилах внутреннего трудового распорядка. Однако, из правил внутреннего трудового распорядка (утверждены 14.01.2014 г.) установление продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, привлекаемым к работе в режиме ненормированного рабочего времени не усматривается.

8. В нарушение статьи 134 ТК РФ в организации не установлен порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. При изучении представленного работодателем на проверку Положения об оплате труда, утвержденном 12.01.2014 г., установление в нем порядка индексации в организации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не усматривается. Локальный нормативный акт, устанавливающий в организации порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, на проверку не представлен.

9. В нарушении части 1 статьи 68 ТК РФ приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, оформлен не в соответствии с условиями трудового договора. Так, согласно части 1 статьи 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При выборочной проверке установлено, что в приказе (распоряжении) о приеме на работу Бездаревой Е.В. от 22.09.2016 г. № 19 не указана продолжительность испытательного срока. Тогда как, из пункта 1.5 трудового договора Бездаревой Е.В. от 22.09.2016 г. № 65/2016 усматривается, что ей установлена продолжительность испытательного срока в шесть месяцев.

10. В нарушение статьи 212 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» на всех рабочих местах не организовано проведение специальной оценки условий труда. Согласно регистрационным документам, организация, как юридическое лицо, зарегистрирована в ЕГРЮЛ с 07.02.1996 г. Согласно части 2 статьи 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. До 01.01.2014 г. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда проводилось в соответствии с порядком, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 декабря 2012 г. N 590н "О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н". С 01.01.2014 г. в силу вступили требования Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Следовательно, с учетом требований указанных нормативных правовых документов на момент проведения проверки в организации должна была быть проведена специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда). Однако, документы, свидетельствующие о проведении в организации специальной оценке условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда), на проверку не представлены. Из письменного пояснения генерального директора Кузнецова А.В. от 28.04.2017 г. следует, что специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда) в организации не проводилась.