ГБУЗ "БЮРО СМЭ"

1. В нарушение части 3 статьи 74 ТК РФ работнику не согласному работать в новых условиях работодателем в письменной форме предложена вакансия в другой местности, тогда когда это не предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Из представленных на проверку документов следует, что в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республике Карелия от 29.04.2016 г. № 851 деятельность Кемского районного отделения организации приостановлена. Работодателем 06.05.2016 г. издан приказ № 72/пп «О внесение в штатное расписание организации» (о реорганизации Кемского отделения путем присоединения к Беломорскому бюро организации). В связи с этим, работодателем было инициировано изменение определенных сторонами условий трудового договора работников Кемского отделения организации. Гульбицкая Н.А. 11.05.2016 г. получила от работодателя письменное уведомление № 1077 об изменении определенных сторонами условий ее трудового договора от 01.11.2012 г. (дополнения к трудовому договору № 3 от 01.10.2015 г.), в части изменения места работы - перевод с Кемского в Беломорское отделение организации. Согласно части 3 статьи 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно пункту 16 Постановления Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Из данного положение сл

2. В нарушение части 3 статьи 11, части 1 статьи 21, части 2 статьи 22 ТК РФ расторжение трудового договора с работником произведено работодателем по иному основанию, чем предусмотрено ТК РФ. Согласно части 1 статьи 21 ТК РФ, заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. Согласно статьям 11, 22 ТК РФ, все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с частью 4 статьи 81 ТК РФ, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Из представленных документов усматривается, что по истечении двухмесячного срока со дня письменного уведомления приказом от 22.11.2016 г. № 192/лс Гульбицкая Н.А. уволена с работы по основанию, установленному пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Кемское отделение организации, в котором работала Гульбицкая Н.А., как структурное подразделение организации, в соответствии с приказом № 72/пп «О внесение в штатное расписание организации», подлежало реорганизации путем присоединения к Беломорскому бюро организации (ликвидации). Следовательно, у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора и увольнения Гульбицкой Н.А. с работы по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации). Однако, из приказа от 22.11.2016 г. № 192/лс усматривается, что трудовой договор с Гульбицкой Н.А. вместо пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, был расторгнут по пункту 7