Проверка № 10170701510781 от 29 марта 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
МБУ "РЦДИПСОВ"
Дата проведения
29 марта 2017 года — 25 апреля 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
- Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норма трудового
права в связи с поступившим обращением № 7-348-17-ОБ от 28.02.2017г. на действия
работодателя
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Государственный Инспектор Труда (По Охране Труда) | Ефремов Кирилл Олегович |
Объекты и итоги проверки
Адрес
186420, Республика Карелия, г. Сегежа, ул. Гагарина, д. 14
Дата составления акта о проведении проверки
18 апреля 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Исабекова Е. Ю.
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение требований 57 Трудового кодекса Российской Федерации в в трудовой договор с работником Дубровским А.А. включить обязательное для включения в трудовой договор условие - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-348-17-ОБ/119/19/3-254 | В срок до 5 июня 2017 года |
| В соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовой договор с работником Дубровским А.А. включить обязательное для включения в трудовой договор условие - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ