ООО "МИТ СТРИТ"

Согласно ст.136 ТК РФ Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В нарушении статьи 136 ТК РФ Оплата отпуска производится позднее чем за три дня до его начала. Так, согласно приказу №8 от 08.07.2016г. Ильиной А.А. предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 08 по 31 июля 2016г., из платежной ведомости №18 от 08.07.2016, усматривается, что оплата отпуска работнику Ильиной А.А. произведена 08.07.2016г., без учета требований статьи 136 ТК РФ. Так, согласно приказу №10 от 01.08.2016г. Рощиной С.В. предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 01 по 28 августа 2016г., из платежной ведомости №21 от 01.08.2016, усматривается, что оплата отпуска работнику Рощиной С.В. произведена 01.08.2016г., без учета требований статьи 136 ТК РФ.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Проверка показала, что в соответствии с ч.2 ст.22 и ч.6 ст.136 ТК РФ даты выплаты заработной платы установлены Правилами внутреннего трудового распорядка от 01.01.2015г. В нарушении части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается с нарушением сроков, установленных в трудовых договорах (статья 5, пункт 5.2). Так, согласно статья 5, пункт 5.2 трудовых договоров, заработная плата в организации выплачивается 2 раза в месяц: 20 числа текущего месяца выплачивается аванс, 5 числа следующего месяца выплачивается заработная плата. Следовательно, заработная плата (первая (аванс) и окончательная часть) должны выплачиваться работникам, соответственно, ежемесячно 5 и 20 числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, в силу требований, части 8 статьи 136 ТК РФ, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Однако, из платежных ведомостей №30 от 31.10.2016, №31 от 21.11.2016, №1 от 23.01.2017, усматривается, что заработная плата работникам выплачивается не в сроки, установленные в статье 5, пункт 5.2 трудовых договоров, без учета требований статьи 136 ТК РФ. Из платежных документов (расчетные листки работников и платежные ведомости) за июль 2016г. - январь 2017г. усматривается, что заработная плата работникам Ильиной А.А., Косопаловой Е.Л., Лопатиной Л.Л., Митусову В.В., Митусову С.В., Рощиной С.В., Хямяляйнен П.А. выплачивается без учета требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не в сроки, установленные в статье 5, пункт 5.2 трудовых договоров, без учета требований статьи 136 ТК РФ.

В нарушение статьи 212 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» на всех рабочих местах не организовано проведение специальной оценки условий труда. Согласно регистрационным документам, организация, как юридическое лицо, зарегистрирована в ЕГРЮЛ с 27.08.2014г. Следовательно, в силу требований Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» на момент проведения проверки в организации должна была быть проведена специальная оценка условий труда (до сентября 2015г.). Однако, документы, свидетельствующие о проведении в организации специальной оценке условий труда, на проверку не представлены. Из представленной справки, представленной в ходе проверки, от 07.02.2017 г. следует, что аттестация рабочих мест по условиям труда и специальная оценка условий труда в организации не проводилась. Таким образом, изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что требования статьи 212 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодателем не соблюдаются. Более никаких документов по специальной оценке условий труда не было представлено. Поэтому сделать вывод о том, что организация приступила к проведению СОУТ, не представляется возможным.

В нарушении части 2 статьи 22, статьи 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работников организации, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в организации установлена, начислена и выплачивалась в период с июля 2016г. по январь 2017г. ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Республике Карелия. Согласно статье 133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться региональным соглашением о минимальной заработной плате. Месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Согласно Распоряжению Правительства РК от 26.12.2014 г. № 811р-П «О подписании Соглашения между Правительством Республики Карелия, ОО "Объединение организаций профсоюзов в Республике Карелия" и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия о минимальной заработной плате в Республике Карелия» установлено, что минимальная заработная плата для работников не бюджетной сферы устанавливается на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной постановлением Правительства Республики Карелия за третий квартал предшествующего года в соответствующем районе Республики Карелия. Постановлением Правительства Республики Карелия от 30.11.2015 г. № 373-П в г.Петрозаводске минимальный размер заработной платы с 01.01.2016 г. должен составлять 12685 рублей (величине прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного Правительством Республики Карелия на 3 квартал 2015 года). Постановлением Правительства Республики Карелия от 16.11.2016 г. № 406-П в г.Петрозаводске минимальный размер заработной платы с 01.01.2017 г. должен составлять 13177 рублей (величине прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного Правительством Республики Карелия на 3