ООО "ТРИ ОКНА СТРОЙ"

В нарушении требований ст.ст. 133, 133.1 ТК РФ, Постановления Правительства Республики Карелия от 16.11.2016 г. № 406-П «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения по Республике Карелия за третий квартал 2016 г.» работодатель штатным расписание, утвержденное работодателем и действующее с 01.01.2017 г., установил кладовщику службы сервиса, который работает на 0, 5 ставки, заработную плату в размере 3737, 5 руб., когда как из расчета МРОТ действующего на территории г. Петрозаводска с 01.01.2017 г. -13177 руб, заработная плата для этой должности должна быть не менее 6588, 5 руб. Изучив табель рабочего времени за январь 2017 г., расчетную ведомость, расчетный листок следует, что кладовщик Кривошеев Ю.М. отработал в январе 68 часов (половина нормы, установленной производственным календарем на 2017 г. при 40-часовой недели) 17 рабочих дней и работодатель начислил и выплатил ему заработную плату в размере 3737, 5 руб.

В нарушении требований ч. 2 ст.57 ТК РФ в трудовых договорах, заключенных с работниками Певцовым Д.А. (т.д. от 01.10.2013 г.), Осолодкиной И.А (т.д. от 16.07.2005 г.), Лужиным Д.М. 9т.д. 20.08.2007 г.), Колачевой О.С. (т.д. от 07.04.2014 г.), Карелиной О.В (т.д. от 02.11.2007 г.), Козак А.И. (т.д. от 11.08.2014 г.), Вилковой Н.Н. (т.д. от 07.04.2014 г.)Лукиным В.А. (т.д. от 12.05.2005 г.) отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, т.к. для данных работников он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Данные работники приняты на работу по совместительству и в силу ч.1 ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Также отсутствует обязательное для включения в трудовой договор условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Отсутствует обязательное для включения в трудовой договор условие - условия труда на рабочем месте. В силу требований ч.1 ст. 22 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В нарушение требований ч.1 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ работодатель в трудовых договорах, заключенных с работниками Певцовым Д.А. (т.д. от 01.10.2013 г.), Осолодкиной И.А (т.д. от 16.07.2005 г.), Лужиным Д.М. 9т.д. 20.08.2007 г.), Колачевой О.С. (т.д. от 07.04.2014 г.), Карелиной О.В (т.д. от 02.11.2007 г.), Козак А.И. (т.д. от 11.08.2014 г.), Вилковой Н.Н. (т.д. от 07.04.2014 г.)Лукиным В.А. (т.д. от 12.05.2005 г.) указал порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, который разделен на части, с указанием даты и количества календарных дней, когда как, в силу требований ч. 1 ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. В силу требований ч. 1 ст. 125 ТК РФ, только по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Так, например, в трудовом договоре, заключенный с работником Певцовым Д.А. (от 01.10.2013 г.) указано, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством, часть отпуска предоставляется в следующие сроки: с 1 апреля по 30 ноября не менее 7 календарных дней; в период с 01 декабря по 31 марта – не менее 7 календарных дней. При этом в период с 15 июля по 15 ноября отпуск не предоставляется. В п.8 трудового договора, заключенного с работником Колачевой О.С. (от 07.04.2014 г.) указано, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством, часть отпуска предоставляется в следующие сроки: с 1 апреля по 30 ноября не менее 7 календарных дней; в период с 01 декабря по 31 марта – не менее 14 календарных дней. При этом в период с 15 ию