КРО ООО ВОА

В нарушении требований ст.ст. 133, 133.1 ТК РФ, Распоряжение Правительства Республики Карелия от 26.12.2014 г. №811р-П, Постановления Правительства Республики Карелия от 30.11.2015 г. №373 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения по Республики Карелия за 3 квартал 2015 г.», Постановления Правительства Республики Карелия от 16.11.2016 г. № 406-П «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения по Республике Карелия за третий квартал 2016 г.» работодатель в период октябрь 2016 г. – январь 2017 г. начислил и выплатил работникам заработную плату ниже установленного МРОТ. Так, например, вахтер (структурное подразделение Автошкола) Манилов А.Ф. в октябре 2016 г. отработал 185 часов, при норме 168 часов, работодатель начислил работнику заработную плату в размере 6926, 27 руб., тогда как на данный период МРОТ составлял 12685 руб. Выплата заработной платы за октябрь 2016 г. работнику Манилову А.Ф. произведена 11.11.2016 г., что подтверждается платежной ведомостью № 141. Вахтер (структурное подразделение Автошкола) Трофимов С.В. в октябре 2016 г. отработал 186 часов, при норме 168 часов, работодатель начислил работнику заработную плату в размере 6868, 48 руб., тогда как на данный период МРОТ составлял 12685 руб. Выплата заработной платы за октябрь 2016 г. работнику Трофимову С.В.произведена 03.11.2016 г., что подтверждается платежной ведомостью № 136. Кладовщик –приемщик Тухкина С.В. в октябре 2016 г. отработала 183 часа при норме 151, 2 часов, работодатель начислил работнику заработную плату в размере 6502, 58 руб., тогда как на данный период МРОТ составлял 12685 руб. Выплата заработной платы за октябрь 2016 г. работнику произведена 09.11.2016 г., что подтверждается платежной ведомостью № 139. Кладовщик – приемщик Яковлева В.Н. в октябре 2016 г. отработала 192 часа при норме 151, 2 часов, работодатель начислил работнику заработную плату в размере 6881, 32руб., тогда как на данный период МРОТ составлял 12685 руб. Выплата з

В нарушение требований ч.9 ст. 136 ТК РФ работодатель оплату отпуска производит с нарушением установленного срока. Так, например, работодатель предоставил работнику Петрову В.М. ежегодный оплачиваемый отпуск с 23.11.2016 г. (приказ № 122 от 23.11.2016 г.), оплата отпуска произведена 15.12.2016 г., что подтверждается платежной ведомостью № 151, когда как оплата отпуска должна быть за три дня до его начала, т.е. 19.11- суббота, в силу ч.8 ст. 136 ТК РФ, оплата должна быть накануне – 18.11.2016 г. Манилову А.Ф. ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен с 27.11.2016 г. (приказ № 126 от 25.11.2016 г.), оплата отпуска произведена 23.12.2016 г., что подтверждается платежной ведомостью № 155, когда как необходимо не позднее 23.11.2016 г. Титовой Е.Е. ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен с 17.10.2016 г. (приказ № 107 от 17.10.2016 г.), оплата отпуска произведена 27.10.2016 г., что подтверждается платежной ведомостью № 130. Работнику Трухпоеву А.И. ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен с 24.10.2016 г. (приказ № 110 от 24.10.2016 г.), оплата отпуска произведена 16.11.2016 г., что подтверждается платежной ведомостью № 140, тогда как оплата должна быть не позднее 20.10.2016 г.

В нарушение требований ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ работодатель при прекращении трудового договора с работниками общества выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производит не в день его увольнения. Так, например, Работник Леметти Т.В. уволена 24.11.2016 г. (приказ № 123 от 24.11.2016 г.), выплата расчета произведена 25.11.2016 г., что подтверждается платежной ведомостью № 145. Горина А.В. уволена 24.11.2016 г. (приказ № 125 от 24.11.2016 г.), выплата расчета произведена 29.11.2016 г., что подтверждается платежной ведомостью № 146.

В нарушение требований ч.2 ст. 22, ч.6 ст. 136 ТК РФ работодатель выплату заработной платы за декабрь 2016 г., январь 2017 г. произвел не в установленные Правилами внутреннего трудового распорядка сроки. Так, сроки выплаты заработной платы в обществе установлены п. 3.2. Правил внутреннего трудового распорядка: 25 и 10 числа. Соответственно, выплата заработной платы за вторую половину декабря 2016 г. должна быть произведена не позднее 10.01.2017 г., а работодателем выплаты заработной платы за вторую половину декабря 2016 производились в период с 11.01.2017 г. по 23.01.2017 г. Так, например, 11.01.2017 г. выплата заработной платы произведена 2 работникам, что подтверждается платежной ведомостью № 3; 12.01.2017 г. – 2 работникам, что подтверждается платежной ведомостью № 4; 13.01.2017 г. – 5 работникам, что подтверждается платежной ведомостью № 5; 16.01.2017 г. – 3 работникам, что подтверждается платежной ведомостью № 6; 23.01.2017 г. – 3 работникам, что подтверждается платежной ведомостью № 10. Выплата заработной платы за январь 2017 г. (за весь месяц) некоторым работникам общества произведена в период с 13.02.2017 г. по 20.02.2017 г. Так, например, 13.02.2017 г. – 4 работникам, что подтверждается платежной ведомостью № 17; 14.02.2017 г. – 2 работникам, что подтверждается платежной ведомостью № 18; 15.02.2017 г. – 5 работникам, что подтверждается платежной ведомостью № 19; 16.02.2017 г. – 5 работникам, что подтверждается платежной ведомостью № 20; 20.02.2017 г. – 2 работникам, что подтверждается платежной ведомостью № 21. Тогда как выплата заработной платы за январь должна быть не позднее 10.02.2017 г. В нарушение требований ч.2 ст. 22, ч.6 ст. 136 ТК РФ работодатель 21.02.2017 г. произвел выплату заработной платы за январь 2017 г. мастерам производственного вождения Сотину А.А. Некрасову С.В. (которые приняты на работу по срочному трудовому договору с 09.01.2017 г.), что подтверждается платежной ведомостью № 22, тогда как выплаты зарплаты за январь должны быть не позднее 25.01. и 10.02.2017

В нарушение требований ст. 152 ТК РФ работодатель не произвел работнику Тухкиной С.В. , Яковлевой В.Н. оплату сверхурочной работы за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 г. Так, работники Тухкина С.В., Яковлева В.Н., работают в обществе в должности кладовщика-приемщика. В соответствии с трудовым договором им установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период год. В октябре 2016 г. работник Тухкина С.В отработала 15 дней, 183 часа, Яковлева В.Н. - 16 дней 192 часа, при норме 151, 2 часа (при 36 часовой рабочей недели). В ноябре 2016 г. работник Тухкина С.В. отработала 19 дней, 225 часов при норме 150, 2 часа. В декабре 2016 г. работник Тухкина С.В отработала 192 часа, Яковлева В.Н. – 16 дней 192 часа при норме 158, 4 часа. В связи с тем, что учетный период год, то работодатель обязан произвести оплату сверхурочной работы по истечению года, т.е. в заработную плату за декабрь 2016 г. Изучив расчетный листок за декабрь 2016 г., платежные ведомости следует, что работодатель сверхурочную работу работникам не оплатил. Заработная плата за декабрь 2016 г. данным работникам произведена 18.01.2017 г., что подтверждается платежной ведомостью № 8

В нарушение требований ч. 2 ст. 22, ч.6 ст. 136 ТК РФ работодатель не произвел выплату работникам общества заработной платы за первую половину января 2017 г. Выплата заработной платы за январь 2017 г. произведена в период с 13.02.2017 г. по 20.02.2017 г., тогда как выплата заработной платы за первую половину января 2017 г. должна быть не позднее 25.01.2017 г.

В нарушение требований ч. 2 ст. 57, 58, 59 ТК РФ работодатель заключил трудовые договоры с работниками Сюкаловым А.В. (от 03.10.2016 г.), Леметти Т.В.(от 03.10.2016 г.), Гориной А.В. (от 03.10.2016 г.), Некрасовым С.В. (от 01.11.2016 г.), Амельянович А.И. (от 01.11.2016 г.)Норовым А.В. (от 09.11.2016 г.), Сотиным А.А. (от 09.01.2017 г.), Льдининым А.С 9от 09.01.2017 г.) на определенный срок без указания обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

В нарушение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ в экземплярах трудовых договоров заключенных с работниками Сюкаловым А.В. (от 03.10.2016 г.), Леметти Т.В.(от 03.10.2016 г.), Гориной А.В. (от 03.10.2016 г.), Некрасовым С.В. (от 01.11.2016 г.), Амельянович А.И. (от 01.11.2016 г.)Норовым А.В. (от 09.11.2016 г.), Сотиным А.А. (от 09.01.2017 г.), Льдининым А.С (от 09.01.2017 г.) хранящимися у работодателя отсутствует подпись работников, подтверждающая, что работодатель выдал экземпляр трудового договора на руки работнику.

В нарушение требований ст. 4, ч.2 ст. 22, ст. 57, ч.6 ст. 136 ТК РФ работодатель включил в трудовые договоры, заключенные с работниками Сюкаловым А.В. (от 03.10.2016 г.), Леметти Т.В.(от 03.10.2016 г.), Гориной А.В. (от 03.10.2016 г.), Некрасовым С.В. (от 01.11.2016 г.), Амельянович А.И. (от 01.11.2016 г.)Норовым А.В. (от 09.11.2016 г.), Сотиным А.А. (от 09.01.2017 г.), Льдининым А.С (от 09.01.2017 г.) условие о том, что заработная плата выплачивается по окончанию трудового договора. Данное условие ухудшает положение работников. В соответствии с требованиями ст. 4 ТК РФ к принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее в не полном размере. В соответствии с нормами ТК РФ заработная плата не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодатель произвел выплату заработной платы работникам за декабрь 2016 г., январь 2017 г. и оплату отпуска Петрову В.М., Манилову А.Ф., Титовой Е.Е, Трухпоеву А.И. без уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.