ООО "КРОКУС"

В нарушении требований ст.ст. 133, 133.1 ТК РФ, Распоряжения Правительства Республики Карелия от 26.12.2014 г. №811р-П, Постановления Правительства Республики Карелия от 16.11.2016 г. № 406-П «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения по Республике Карелия за третий квартал 2016 г.» работодатель начислил и выплатил работникам общества заработную плату за январь 2017 г. из расчета отработанного времени ниже МРОТ. Так, зав.магазином Брайловская А.П. отработала в январе 2017 г.102 часа, работодатель начислил заработную плату в размере 9037, 61 руб., тогда как из расчета МРОТ, установленного на территории Республики Карелия, кроме ее северной части, и отработанного времени, заработная плата работника должна быть не менее 10980, 1 руб. (13177 (МРОТ)/122, 4 (норма рабочего времени для 36 часовой рабочей недели*102 отработанных часа); кладовщик Остоева Н.В. отработала 102 часа, ее заработная плата – 10464, 30 руб., тогда как из расчета МРОТ и отработанного времени заработная плата должна быть не менее 10980, 1 руб.; кладовщик Привалова М.В. отработала 119 часов, заработная плата – 11115, 87 руб., тогда как из расчета МРОТ и отработанного времени заработная плата должна быть не менее 12810, 97 руб.; менеджер Солдатенко А.А. отработала 85 часов, зарплата – 8179, 61 руб., тогда как из расчета МРОТ и отработанного времени заработная плата должна быть не менее 9150, 69 руб.; продавец Тахтабаева Н.Н. отработала 102 часа, зарплата – 8980, 41 руб, тогда как из расчета МРОТ и отработанного времени заработная плата должна быть не менее 10980, 83 руб.; зав.магазином Хинеева Е.Н. отработала 85 часов, зарплата начислена 8273, 98 руб., тогда как из расчета МРОТ и отработанного времени заработная плата должна быть не менее 9150, 69 руб.; грузчик Фомин М.Н. отработал 119 часа, заработная плата начислена 10510, 48 руб., тогда как из расчета МРОТ и отработанного времени заработная плата должна быть не менее 11529, 87 руб. Выплата заработной платы за первую половину января 2017 г. произведена 25.01.2017 г., что подтверждается

В нарушении требований ч.2 ст.22, ч.6 ст.136 ТК РФ работодатель заработную плату работникам общества выплачивает с нарушением установленных ПВТР сроками. Так, в обществе установлены следующие сроки выплаты заработной платы – 25 и 10 число. Работодатель выплату заработной платы за вторую половину декабря 2016 г. работнику Приваловой М.В. произвел 20.02.2017 г., что подтверждается расходным кассовым ордером б/н от 20.02.2017 г., тогда как выплата должна быть не позднее 10.01.2017 г. Работнику Егоровой Е.А. выплату заработной платы за первую половину января 2017 г. произвел 30.01, что подтверждается расходным кассовым ордером б/н от 30.01.2017 г тогда как необходимо не позднее 25.01.2017 г. Выплата заработной платы за вторую половине ноября 2016 г. работникам общества произведена 14.12.2016 г., что подтверждается платежными ведомостями № 2081, № 2084, 2082, 2083, 2085, 2086, тогда как должна быть не позднее 10.12.2016 г. Выплата заработной платы за вторую половину января 2017 г. произведена 14.02.2017 г., что подтверждается платежными ведомостями № 2119, 2123, 2120, 2121, 2122, тогда как выплата должна быть не позднее 10.02.2017 г.

В нарушение требований ч.9 ст. 136 ТК РФ работодатель оплату отпуска производит не за три дня до его начала. Так, например, Угрюмова И.И. в ежегодном оплачиваемом отпуске с 21.10.2016 г. (приказ № 164 от 20.10.2016 г.), оплата отпуска произведена 31.10.2016 г., что подтверждается расходным кассовым ордером б/н от 31.10.2016 г, тогда как оплата должна быть не позднее 17.10.2017 г.; Фролова Л.В. в ежегодном оплачиваемом отпуске была с 11.11.2016 г. (приказ № 167 от 10.11.2016 г.), оплата произведена 10.11.2016 г., что подтверждается расходным кассовым ордером б/н от 10.11.2016 г, тогда как необходимо не позднее 07.11.2016г.; работник Тахтабаева Н.Н. в отпуске с 03.12.2016 г. (приказ № 171 от 02.12.2016г., ), оплата отпуска произведена 02.12.2016 г. , что подтверждается расходным кассовым ордером б/н от 02.12.2016 г, тогда как оплата должна быть не позднее 29.11.2016 г.; работник Привалова М.В. в ежегодном оплачиваемом отпуске с 01.12.2016 г. (приказ № 175 от 01.12.2016 г.), оплата отпуска произведена 10.01.2017 г., что подтверждается платежной ведомостью № 2101 от 10.01.2017 г.; Солдатенко А.А. в ежегодном оплачиваемом отпуске с 01.12.2016 г. (приказ № 176 от 01.12.2016 г.), оплата произведена 10.01.2017 г., что подтверждается платежной ведомостью № 2101, тогда как оплата должна быть не позднее 27.12.2016 г.; работник Печорин И.В. в ежегодном оплачиваемом отпуске с 16.01.2017 г. (приказ № 1 от 16.01.2017 г.), оплата 16.01.2017 г., что подтверждается расходным кассовым ордером б/н от 16.01.2017 г, тогда как оплата должна быть не позднее 12.01.2017 г.; Егорова Е.А. в отпуске с 30.01.2017 г. (приказ № 5 от 26.01.2017 г.), оплата произведена 30.01.2017 г., что подтверждается расходным кассовым ордером б/н от 30.01.2017 г., тогда как оплата отпуска должна быть произведена не позднее 26.01.2017 г.

В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодатель произвел выплату заработной платы за декабрь 2016 г. работнику Приваловой М.В 20.02.2017 г., 30.01.2017 г. заработную плату за первую половину января 2017 г. работнику Егоровой Е.А., 14.12.2016 г. выплату заработной платы за ноябрь 2016 г. работникам общества, 14.02.2017 г. выплату заработной платы за вторую половину января 2017 г. работникам общества и отпускные 31.10.2016 г. Угрюмовой И.И., 10.11.2016 г. Фроловой Л.В., 02.12.2016 г. Тахтабаевой Н.Н., 10.01.2017 г. Приваловой М.В.. 10.01.2017 г. Солдатенко А.А., 16.01.2017 г. Печорину И.В., 30.01.2017 г. Егоровой Е.А. без уплату процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты отпуска в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В нарушение требований ч.2 ст.22 и ст. 153 ТК РФ работодатель не производит работникам, которые работают по графику сменности, оплату труда в нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере. Так, в соответствии с табелем учета рабочего времени за январь 2017 г. работники Бирец Г.В. (3, 4, 6, 8 января), Егорова Е.А (4, 8 января), Падорина Н.В.(3, 4, 6, 7 января), Птица Н.Г. (3 января), Фролова Л.В. (5, 6 января), Шапошникова И.М..(6, 7, 8 января), в январе 2017 г. работали в нерабочие праздничные дни. В соответствии с расчетной ведомостью № 1 от 01.01.2017 г. и расчетными листками за январь 2017 г. следует, что оплата за работу в нерабочие праздничные дни работодателем произведена в одинарном размере. В соответствии с требованиями ст. 112 ТК РФ 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января являются нерабочими праздничными днями в РФ Обязанность работодателя оплачивать работу в праздники в двукратном размере распространяется и на тех сотрудников, которые работают по сменному графику. Привлечение таких работников к трудовой деятельности в выходные дни (субботу или воскресенье) не влечет возникновения дополнительных обязанностей для организации, поскольку выходными для сменщиков могут быть и другие дни. На праздники же данный принцип не распространяется, поскольку установленные трудовым законодательством праздничные даты являются общими для всех работников. За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Минимальный размер доплаты установлен ч.1 ст.153 ТК РФ - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,