ООО "ОНЕГОКОМПОЗИТ"

1. В нарушение требований ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 3 ст. 57 ТК РФ, ч. 3 ст. 147 ТК РФ в трудовом договоре № 99 от 12.05.2016 г., заключенным с формовщиком стеклопластиковых изделий 3 разряда Богдановой Л.А. отсутствует такое обязательное условие для включение в трудовой договор, как гарантии и размер компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Так, согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № 14а-16а по профессии «Формовщик стеклопластиковых изделий 3 разряда», условия труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса относятся к классу 3.2 (вредные условия труда 2 степени). В соответствии со строкой 040 Компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрены следующие виды компенсаций: размер повышения оплаты труда работников – основание: ст. 147 ТК РФ, не менее 4%; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – основание ст. 117 ТК РФ, не менее 7 календарных дней. В п. 9 трудового договора № 99 от 12.05.2016 г., заключенного с формовщиком стеклопластиковых изделий 3 разряда Богдановой Л.А. указано, что работнику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск для работников, занятых во вредных условиях труда, продолжительностью 14 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. Однако, в данном трудовом договоре не указан размер повышения оплаты труда работников в соответствии со ст. 147 ТК РФ. В дополнительном соглашении № 1 к трудовому договору № 99 от 12.05.2017 г. также не указано данное условие. В соответствии со ст. 209 ТК РФ, условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Таким образом, в трудовом договоре с работником Богдановой Л.А. (дополнительных соглашениях к нему) должны быть прописаны: 1. Конкретный размер компенсации за работ

2. В нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре № 99 от 12.05.2016 г. работника Богдановой Л.А. указан размер должностного оклада, несоответствующий штатному расписанию от 19.12.2016 г.

3. В нарушение требований ст. 147 ТК РФ оплата труда работнику Богдановой Л.А., занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не была установлена в повышенном размере (не менее 4 процента тарифной ставки (оклада) установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда) в мае месяце 2016 года и в июне месяце 2016 года. Ответственность за нарушения трудового законодательства предусмотрена ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.