ООО "МЕБЕЛЬНЫЙ БУТИК"

1. В нарушении части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, оформлен не в соответствии с условиями трудового договора. Так, согласно части 1 статьи 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Однако, при выборочной проверке установлено, что в приказе (распоряжении) о приеме на работу Рождественского Д.А. от 01.04.2016 г. № 20 не указан размер районного коэффициента и процентной надбавки, согласно статьям 315, 316, 317 ТК РФ. Тогда как, из раздела 4.1 трудового договора от 01.04.2016 г. усматривается, что процентная надбавка и районный коэффициент Рождественскому Д.А. установлен в размере 50 и 15 процентов.

2. В нарушение статьи 134 ТК РФ локальным нормативным актом в организации не установлен порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. При изучении представленного работодателем на проверку Положения об оплате труда (утверждено 11.11.2016 г.) усматривается, что в нем порядок индексации в организации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не установлен.

3. В нарушение части 2 статьи 22 ТК РФ работники не ознакомлены под роспись с локальными нормативными актами и иными документами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Так, документы (листы ознакомления), свидетельствующие о том, что работники ознакомлены под роспись с принятыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью: Правилами внутреннего трудового распорядка (утверждены 01.12.2016 г.), Положением о системе оплаты труда работодателем (утверждено 11.11.2016 г.) на проверку не представлены.

4. В нарушение части 3 статьи 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не знакомит работников под роспись локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Данное нарушение усматривается в связи с не предоставлением работодателем на проверку документов (листов ознакомления), свидетельствующих о том, что работники ознакомлены под роспись с принятыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью: Правилами внутреннего трудового распорядка (утверждены 01.12.2016 г.), Положением о системе оплаты труда работодателем (утверждено 11.11.2016 г.) работодателем на проверку не представлены.

5. В нарушении части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается с нарушением сроков, установленных в правилах внутреннего трудового распорядка (пункт 3.3). Так, согласно пункту 9.5 правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 15 и 30 числа каждого месяца (30 числа выплачивается аванс за текущий месяц, 15 числа месяца, следующего за расчетным – производится окончательный расчет с работником (выплачивается заработная плата). Следовательно, заработная плата (первая (аванс) и окончательная часть) должны выплачиваться работникам, соответственно, ежемесячно 15 и 30 числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, в силу требований, части 8 статьи 136 ТК РФ, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Однако, из платежных ведомостей (№ 15, 19, 22) усматривается, что заработная плата за октябрь вместо 15 ноября (вторник), выплачена 07 ноября; заработная плата за ноябрь вместо 15 декабря (четверг), выплачена 13 декабря; аванс за декабрь вместо 30 декабря (пятница), выплачен 29 декабря 2016 г.

6. В нарушение статьи 212 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» на всех рабочих местах не организовано проведение специальной оценки условий труда. Согласно регистрационным документам, организация, как юридическое лицо, зарегистрирована в ЕГРЮЛ с 08.12.2015 г. Следовательно, в силу требований Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» на момент проведения проверки в организации должна была быть проведена специальная оценка условий труда (до июня 2016 г.). Однако, документы, свидетельствующие о проведении в организации специальной оценке условий труда, на проверку не представлены. Из письменного пояснения директора Першиной В.В. от 01.02.2017 г. следует, что специальная оценка условий труда в организации не проводилась. Таким образом, изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что требования статьи 212 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодателем не соблюдаются.