ООО "БУРГ"

1. В нарушении части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, оформлен не в соответствии с условиями трудового договора. Так, согласно части 1 статьи 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Однако, при выборочной проверке установлено, что в приказе (распоряжении) о приеме на работу Булкиной А.В. от 01.06.2016 г. № 45 указана продолжительность испытательного срока. Тогда как, из трудового договора Булкиной А.В. от 01.06.2016 г. установление ей испытательного срока не усматривается.

2. В нарушение статьи 134 ТК РФ локальным нормативным актом в организации не установлен порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. При изучении представленного работодателем на проверку Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах, утвержденном 09.12.2008 г., установление в нем порядка индексации в организации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не усматривается. Из пояснения представителя организации Мкртчяна Г.А. следует, что порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в организации локальным нормативным актом не установлен.

3. В нарушение части 2 статьи 57, статьи 320 ТК РФ в трудовом договоре работника (женщины) не установлено сокращенная рабочая неделя. Согласно норме статьи 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Наличие коллективного договора в организации проверкой не установлено. Работодателем наличие коллективного договора при проверке не подтверждено. Следовательно, в силу требований статьи 320 ТК РФ, сокращенная рабочая неделя (36-часовая рабочая неделя) должна быть установлена в трудовом договоре работника (женщины). Однако, в трудовом договоре Булкиной А.В. от 01.06.2016 г. установление ей сокращенной рабочей недели (36-часовой рабочей недели) не усматривается. Таким образом, изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что трудовой договор Булкиной А.В. оформлен ненадлежащим образом, не в соответствии с требованиями статьи 57 ТК РФ.

4. В нарушение части 1 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре работника не указаны сведения об идентификационном номере налогоплательщика. Согласно части 1 статьи 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Согласно части 1 статьи 57 ТК РФ, в трудовом договоре указывается номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Следовательно, в силу требования статей 9, 57 ТК РФ, в трудовом договоре работника работодатель обязан указывать сведения об идентификационном номере налогоплательщика (ИНН). Однако, в трудовом договоре, заключенном с Булкиной А.В. 01.06.2016 г., сведения об идентификационном номере налогоплательщика (ИНН) не указаны. Таким образом, изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что трудовой договор Булкиной А.В. оформлен ненадлежащим образом, не в соответствии с требованиями статьи 57 ТК РФ.

5. В нарушение части 2 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре работника не указано место работы. Согласно части 1 статьи 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является указание места работы работника. Следовательно, в силу требования статей 9, 57 ТК РФ, в трудовом договоре работодатель обязан указывать место работы работника. Однако, в трудовом договоре, заключенном с Булкиной А.В. 01.06.2016 г., сведения о месте работы не указаны. Таким образом, изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что трудовой договор Булкиной А.В. оформлен ненадлежащим образом, не в соответствии с требованиями статьи 57 ТК РФ.

6. В нарушение части 2 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре работника не указаны условия оплаты труда. Согласно части 1 статьи 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Следовательно, в силу требования статей 9, 57 ТК РФ, в трудовом договоре работодатель обязан указывать условия оплаты труда работника. Однако, в трудовом договоре, заключенном с Булкиной А.В. 01.06.2016 г., условия оплаты труда не указаны. Таким образом, изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что трудовой договор Булкиной А.В. оформлен ненадлежащим образом, не в соответствии с требованиями статьи 57 ТК РФ.

7. В нарушение части 2 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре работника не указано условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно части 1 статьи 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является условие об обязательном социальном страховании работника. Следовательно, в силу требования статей 9, 57 ТК РФ, в трудовом договоре работодатель обязан указывать условия об обязательном социальном страховании работника. Однако, в трудовом договоре, заключенном с Булкиной А.В. 01.06.2016 г., условия об обязательном социальном страховании не указаны. Таким образом, изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что трудовой договор Булкиной А.В. оформлен ненадлежащим образом, не в соответствии с требованиями статьи 57 ТК РФ.

8. В нарушение части 2 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре работника не указана дата начала работы. Согласно части 1 статьи 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является дата начала работы. Следовательно, в силу требования статей 9, 57 ТК РФ, в трудовом договоре работодатель обязан указывать дату начала работы. Однако, в трудовом договоре, заключенном с Булкиной А.В. 01.06.2016 г., дата начала работы не указана. Таким образом, изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что трудовой договор Булкиной А.В. оформлен ненадлежащим образом, не в соответствии с требованиями статьи 57 ТК РФ.

9. В нарушение абзаца 9 части 2, части 3 статьи 57 ТК РФ в трудовых договорах работников не указаны условия труда на рабочем месте. Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор работника является условия труда на рабочем месте (абз. 9). Данное требование стало обязательным с 01.01.2014 г. в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда". Согласно части 3 статьи 57 ТК РФ, недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Из материалов работодателя усматривается, что в организации аттестация рабочих мест по условиям труда проведена. Из сводной таблицы классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (оформленной 24.05.201_ г.) усматривается, на рабочих местах работников установлен 1-й, 2-й условий труда (13 рабочих мест). В соответствии с пунктом 3 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", 1 класс является оптимальными условиями труда; 2 класс - является допустимыми условиями труда. Следовательно, в силу требований абзаца 9 части 2, части 3 статьи 57 ТК РФ, работодателем с работниками, принятыми на работу до 01.01.2014 г., в обязательном порядке с 01.01.2014 г. в письменной форме должны были быть оформлены дополнительные соглашения к трудовому договору. При оформлении работников на работу после 01.01.2014 г. в трудовых договорах работников работодатель обязан был указать условия труда на рабочем месте. Однако, в трудовых договорах работников, оформленных на работу после 01.01.2014 г. (Булкиной А.В., Ватаевой Л.А., Абанина А.В. Мартемьяновой А.И. и др.) условия труда на рабочем месте не указаны. Из пояснения работодателя следует, что подобные соглашения с работниками в организации в письменной форм

10. В нарушение части 1 статьи 67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Данное нарушение усматривается из трудового договора, заключенного с Булкиной А.В. 01.06.2016 г.

11. В нарушении части 2 статьи 22, статьи 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работников организации, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в организации установлена, начислена и выплачивалась в период с октября по декабрь 2016 г. ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Республике Карелия. Согласно статье 133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться региональным соглашением о минимальной заработной плате. Месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Согласно Распоряжению Правительства РК от 26.12.2014 г. № 811р-П «О подписании Соглашения между Правительством Республики Карелия, ОО "Объединение организаций профсоюзов в Республике Карелия" и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия о минимальной заработной плате в Республике Карелия» установлено, что минимальная заработная плата для работников не бюджетной сферы устанавливается на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной постановлением Правительства Республики Карелия за третий квартал предшествующего года в соответствующем районе Республики Карелия. Постановлением Правительства Республики Карелия от 30.11.2015 г. № 373-П в г.Петрозаводске минимальный размер заработной платы с 01.01.2016 г. должен составлять 12685 рублей (величине прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного Правительством Республики Карелия на 3 квартал 2015 года). Для проверки начисленной работникам заработной платы произведен расчет часа работы, исходя из минимального размера оплаты труда. Из производственного календаря на 2016 г. помесячно взята норма рабочего времени, установленная при 36 часовой и 40 часовой рабочей неделе. Исходя из этого,