ООО "БРУСОК"

1. В нарушении части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, оформлен не в соответствии с условиями трудового договора. Так, согласно части 1 статьи 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Однако, при выборочной проверке установлено, что в приказе (распоряжении) о приеме на работу Тергуева М.Ю. от 01.11.2016 г. № 19 не указан размер районного коэффициента и процентной надбавки, согласно статьям 315, 316, 317 ТК РФ. Тогда как, из раздела 1 трудового договора от 01.11.2016 г. усматривается, что процентная надбавка и районный коэффициент Тергуеву М.Ю. установлена в размере 15 и 50 процентов.

2. В нарушении части 8 статьи 136 ТК РФ заработная плата работникам организации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем не выплачивается накануне этого дня. Согласно пункту 9.6 правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 05 и 20 числа каждого месяца (20 числа выплачивается первая часть заработной платы (аванс), 05 числа месяца, следующего за расчетным – производится полный расчет с работником (выплачивается заработная плата). Следовательно, заработная плата (первая (аванс) и окончательная часть) должны выплачиваться работникам, соответственно, ежемесячно 15 и 30 числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, в силу требований, части 8 статьи 136 ТК РФ, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Однако, из платежной ведомости № 18 усматривается, что аванс в ноябре вместо 18 ноября (пятница, так как 20 ноября (воскресение, выходной день, согласно статье 111 ТК РФ), выплачена 21 ноября (понедельник); заработная плата за октябрь вместо 03 ноября (четверг), выплачена 04 ноября (праздничный день, согласно статье 112 ТК РФ).

3. В нарушение статьи 212 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» не на всех рабочих местах организовано проведение специальной оценки условий труда. Согласно регистрационным документам, организация, как юридическое лицо, зарегистрирована в ЕГРЮЛ с 17.01.2013 г. Согласно части 2 статьи 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. До 01.01.2014 г. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда проводилось в соответствии с порядком, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 декабря 2012 г. N 590н "О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н". С 01.01.2014 г. в силу вступили требования Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Следовательно, с учетом требований указанных нормативных правовых документов на момент проведения проверки в организации должна была быть проведена специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда). Однако, документы, свидетельствующие о проведении в организации специальной оценке условий труда, на проверку не представлены. Из пояснения директора Беляева Александра следует, что специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда) в организации не проводилась.