ЧУ ДПО "ПРОФЕССИОНАЛ"

В нарушение ст. 189, 100 ТК РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных ген.директором Разиным Д.В. 01.04.2016 г. (далее – ПВТР) не установлена категория работников, которым установлена 36 часовая и 40-часовая рабочая неделя. Также не установлен режим рабочего времени для работников, работающих в режиме шестидневной рабочей недели, а именно: продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе. Также в ПВТР не установлено время отдыха работников, а именно продолжительность основного и дополнительного оплачиваемого отпуска.

В нарушение ч. 2 ст. 22, ч.2 ст. 57 ТК РФ, при установлении работнику Кульшину А.В., Данилову Г.В. режима неполного рабочего времени, работодателем не установлено рабочее время, в течение которого работник выполняет свои должностные обязанности, то есть, не установлено время начала и время окончания работы, перерыв для отдыха и питания в соответствии со ст. 100 ТК РФ. Так, к примеру, работник Кульшин А.В. принят на работу в Учреждение на должность инструктора на 0, 5 ставки (ТД №10 от 01.09.2016 г.). Однако время начала и окончания рабочего дня (смены) перерывы для отдыха и питания работнику не установлены. Работник Данилов Г.В. принят на работу в Учреждение на должность преподавателя-инструктора на 0, 5 ставки (ТД №2 от 01.03.2013 г.). С работником заключено дополнительное соглашение от 01.10.2016 г. №4, согласно которому, работнику устанавливается 20 часовая рабочая неделя. Однако время начала и окончания рабочего дня (смены) перерывы для отдыха и питания работнику не установлены. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В нарушение ст. 107, ст. 111 ТК РФ, работникам Учреждения не установлены конкретные дни недели, которые являются для работников выходными днями. Так, к примеру, в дополнительном соглашении от 01.10.2016 г. №4 с работником Даниловым Г.В. В трудовом договоре №10 от 01.09.2016 г. с работником Кульшиным А.В. установлено, что выходными днями для работника являются выходные. По результатам проверки работодателю выдано предписание, обязывающее его устранить выявленные нарушения в установленный срок. Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.