Проверка № 10170700807355 от 1 августа 2017 года

ГКУ ДПО РК "УМЦ ПО ГОЧС"

Плановая проверка
Выездная
Завершена
Есть нарушения


Дата проведения
1 августа 2017 года

Проверка проводится в отношении
ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ "УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Республике Карелия

Цель проверки
Соблюдение требований законодательства о труде и охране труда

Правовое основание проведения проверки
Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Железнова Мария Владимировна Государственный инспектор труда (по правовым вопросам)


Объекты и итоги проверки

Адрес
Республика Карелия, г. Петрозаводск, наб. Гюллинга, д. 11, 22

Дата составления акта о проведении проверки
11 августа 2017 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Начальник Доровский Владимир Николаевич; Главный Бухгалтер Степанова Лариса Викторовна

Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение требований ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель не знакомит работников учреждения с принимаемыми локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью работников. Так, например, работодатель издал приказы № 45 л/с от 28.07.2017 г. «Об установлении надбавок стимулирующего характера», № 27 л/с от 07.07.2017 г. «Об установлении надбавок стимулирующего характера», № 38-л/с от 29.06.2017 г. «О премировании работников учреждения», № 44 л/с от 28.07.2017 г. «О премировании работников», с которыми не ознакомил под роспись работников, указанных в данных приказах, тогда как данные приказы непосредственно связаны с трудовой деятельностью работников. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Сведения о выданных предписаниях
1. 8-ПП/2017/109/20/3-524В срок до 22 сентября 2017 года
В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) знакомить работников учреждения под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанных с трудовой деятельностью работников,
Описание
В нарушение требований ч.3 ст. 123 ТК РФ работодатель известил в письменной форме работников Клименко С.В., Шейко В.А., Посевнина В.В., Малациона В.И. о начале ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графика отпусков на 2017 г. позднее чем за две недели до его начала. Так, Клименко С.В. в отпуске с 26.06.2017 г. (по графику отпусков), приказ № 34 лс о предоставлении отпуска издан и доведен до сведения работника под роспись 15.06.2017 г. Шейко В.А. в ежегодном оплачиваемом отпуске с 26.06.2017 г. (по графику отпусков), приказ № 33 лс о предоставлении отпуска издан и доведен до сведения работника под роспись 15.06.2017 г. Посевнин В.В. в отпуске с 23.06.2017 г. (по графику отпусков), приказ № 35 лс о предоставлении отпуска издан и доведен до сведения работника под роспись 15.06.2017 г. Малацион В.И. в отпуске с 13.07.2017 г. (по графику отпусков), приказ № 40 лс о предоставлении отпуска издан и доведен до сведения работника под роспись 03.07.2017 г. К проверке иных уведомлений о начале отпуске работодателем не представлено. Согласно ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Сведения о выданных предписаниях
1. 8-ПП/2017/109/20/3-524В срок до 22 сентября 2017 года
В соответствии с требованиями ч.3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Описание
В нарушение требований ч.2 ст. 57 ТК РФ работодатель не включил в трудовой договор № 23 от 03.03.2017 г., заключенный с работником Малацион В.И., обязательное условие – условия труда на рабочем месте (в соответствии с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте) Согласно ч.2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Сведения о выданных предписаниях
1. 8-ПП/2017/109/20/3-524В срок до 22 сентября 2017 года
В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ внести в трудовой договор, заключенный с работником Малацион В.И., условие обязательное для включения в трудовой договор – условия труда на рабочем месте
Описание
В нарушение требований ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ, работодатель не обеспечил приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для работника Захарова Н.И., а именно работодатель не обеспечил выдачу водителю жилет сигнальный 2 класса защиты. Так, к проверке представлена личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) на водителя автомобиля Захарова Н.И. из которой следует, что работнику выдано: костюм для защиты от общих загрязнений, перчатки резиновые, перчатки с точечным покрытием (12пар). Согласно ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Водителю автомобиля, согласно п. 2 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или

Сведения о выданных предписаниях
1. 8-ПП/2017/109/20/3-524В срок до 22 сентября 2017 года
В соответствии с требованиями ч.2 ст. 212, ст. 221 ТК РФ обеспечить водителя Захарова Н.И. жилетом сигнальным 2 классы защиты
Описание
В нарушение требований ч. 2 ст. 212 ТК РФ и приказа № 290н от 01.06.2009 г. Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации работодатель ведет не надлежащий учет, контроль выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств. Так, в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты Захарова Н.И. отсутствуют подпись работника в получении, № сертификата соответствия, дата выдачи и количество, не указывается сведения о Типовых отраслевых нормах и т.д. Как следует из пояснений работодателя и справки о фактически произведенных расходов на приобретение СИЗ (в счет страховых взносов) за 4 квартал 2016 г. спецодежда приобретена в октябре 2016 г. и выдана водителю Захарову Н.И. Согласно п. 13 приказа Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ

Сведения о выданных предписаниях
1. 8-ПП/2017/109/20/3-524В срок до 22 сентября 2017 года
В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 212 ТК РФ и приказа № 290н от 01.06.2009 г. Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работнику Захарову В.И. средств индивидуальной защиты в установленные сроки.
Описание
В нарушение требований ч. 3 ст. 213 ТК РФ, приказа Министерства здравоохранения РФ от 15.12.2014 г. № 835н работодатель не направляет водителя автомобиля Захарова Н.И. в конце рабочего дня на послерейсовый медицинский осмотр. Согласно п.2 приказа Министерства здравоохранения РФ от 15.12.2014 г. № 835н предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры проводятся в отношении отдельных категорий работников в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно п.5 приказа послесменные, послерейсовые медицинские осмотры проводятся по окончании рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса на состояние здоровья работников, острого профессионального заболевания или отравления, признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Сведения о выданных предписаниях
1. 8-ПП/2017/109/20/3-524В срок до 22 сентября 2017 года
В соответствии с требованиями ч.3 ст.213 ТК РФ, приказа Министерства здравоохранения РФ от 15.12.2014 г. № 835н обеспечить проведения для водителя автомобиля Захарова Н.И. в конце рабочего дня послерейсового медицинского осмотра.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ



Адрес
Республика Карелия, г. Петрозаводск, наб. Гюллинга, д. 11, 22

Нет данных о результатах проверки