МОУ ДО "ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА ИМ. Г.В. СВИРИДОВА"

1. В нарушение требований части 2 ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) графики сменности доводятся до сведения работников, исполняющих должностные обязанности сторожей-вахтеров, позднее чем за один месяц до введения их в действие. Так, с графиком работы сторожей-вахтеров на март 2017 года Лукина В.И., Цветкова А.В. ознакомлены 28.02.2017 года.

2. В нарушение требований ч. 2 ст. 57, 59 ТК РФ обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора №401 от 01.09.2016 года с Гайдотиной М.С. не соответствуют ТК РФ или иным федеральным законам. Так, в трудовом договоре №401 от 01.09.2016 года указано, что настоящий трудовой договор заключается на определенный срок (студент), однако в ст. 59 ТК РФ такое основание отсутствует. Срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, получающими образование по очной форме обучения.

3. В нарушение ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не производится в день увольнения работника. Так, согласно приказу №2-ЛС от 09 января 2017 года с Крышень П.В. 09 января 2017 года расторгнут трудовой договор, однако выплата произведена 25 января 2017 года.

4. В нарушение ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не производится в день увольнения работника. Так, согласно приказу №3-ЛС от 09 января 2017 года с Хазовой И.В. 09 января 2017 года расторгнут трудовой договор, однако выплата произведена 25 января 2017 года.

5. В нарушение ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не производится в день увольнения работника. Так, согласно приказу №15-ЛС от 23 января 2017 года с Рянцевой М.Е. 23 января 2017 года расторгнут трудовой договор, однако выплата произведена 25 января 2017 года.

6. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ, Крышень П.В., Хазовой И.В., Рянцевой М.Е. не выплачены проценты (денежная компенсация) за задержку сумм в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

7. В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В нарушение требований абз. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 г. № 290н работодатель не обеспечил приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами дворнику, уборщику территорий Самсоновой Н.И., занятой на работах связанных с загрязнением. Так, дворник, уборщик территорий Самсонова Н.И. не была обеспечена костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий в соответствии с п. 23 Приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.12.2014 г № 997н Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасным условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

8. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В нарушение требований абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29, п. 7.3.1 «ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», работодатель не провел повторный инструктаж по охране труда с концертмейстером Гайдотиной М.С., принятой 01.09.2016 г. в МОУ ДО «Детская музыкальная школа им. Г.В. Свиридова». Так, Гайдотина М.С. прошла первичный инструктаж по охране труда 01 сентября 2016 года. Документов, подтверждающих прохождение повторного инструктажа по охране труда и иных документов, свидетельствующих о ненадобности проведения повторного инструктажа по охране труда в ходе проверки не представлено.