МКОУ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА П.ПЯЛЬМА

В нарушение ст. 66 ТК РФ, п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года №225, страницы Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним не заверены подписью руководителя. Более того, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним отсутствует информация о дате приема или заполнения трудовой книжки или вкладыша к ней у Рыбачук И.П., Бабаджанян Л.Л. (п/п № 269, 270). Отсутствует информация о должности (гр.7), серия и номер тр.кн. (гр.6) у Бабаджанян Л.Л. В соответствии п. 41 Правил ведения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года №225, приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

В нарушение ст.123 ТК РФ в графике отпусков на 2017г. у работников Ерофеевой Т.В., Мироненко Л.С., Герасимовой С.Я. (должность повар) у которых по результатам СОУТ класс 3.2 отсутствует дополнительный отпуск в соответствии ст.147 ТК РФ не менее 7 календарных дней.

В нарушение ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре от 21.09.2015г. заключенным Учреждением с Ерофеевой Т.В. отсутствует обязательное для включение в трудовой договор условие: условия труда на рабочем месте - 3.2 вредные, условие о дополнительном отпуске за вредные условия труда не менее 7 кал.дней. Отсутствие указанных условий имеет место быть у всех работников с классом вредности 3.2. и 3.1. Срок давности привлечения к административной ответственности по данному нарушению истек.

В нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель не знакомит работников Учреждения с коллективным договором. Документ, свидетельствующий об ознакомлении под роспись не представлен ввиду отсутствия. Так, работники Васькина А.В., Гаврилова И.А., Дунаевский А.В. и др. не ознакомлены.

Согласно ч.7 ст. 213 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В соответствии с Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 (ред. от 23.09.2002) периодичность психиатрического освидетельствований для работников детских дошкольных учреждений, работники учебно-воспитательных учреждений, а также работников имеющих контакт с пищевыми продуктами, с процессом приготовления продуктов питания, молочных кухонь и др. - установлена не реже одного раза в пять лет. Однако, документы о прохождении психиатрического освидетельствования на работников Учреждения в целом (директор Зиновкина Т.Н., учитель Белкина Н.А., учитель Аветян Э.Л., педагог доп.образования Астратова О.С., младший воспитатель Этнер А.А., повар Ерофеева Т.В., кухон.рабочий Харина О.В., уборщик сл.помещений Андреева И.В. и другие работники Учреждения) не представлены в виду непрохождения.

Согласно ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение/не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случаях медицинских противопоказаний. В нарушение данной нормы все работники Учреждения были допущены к работе в августе 2017г., на что указывает табель работы за август 2017г. Так, воспитатель Розанова Р.В. допущена 30, 31 числа августа, младший воспитатель Рогозина Н.В. допущена 16, 17 числа августа, повар детского питания Герасимова С.Я. 16, 17, 18 числа августа, кухонный работник Меркених Ю.Н. 1, 2, 3 августа, шеф повар Мироненко Л.С. 16, 17 августа и др. работники Учреждения в другие числа августа.

В нарушение п.3 ч.1 ст.21 ТК РФ, ч.2 ст.212 ТК РФ, ч.1 ст.219 ТК РФ, п.1 ч.2 ст.4 ФЗ от 23.12.2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в Учреждении не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах директор (Зиновкина Т.Н.), социальный педагог (Быкова Н.И.) в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, о чем свидетельствует отсутствие документа, подтверждающего проведение специальной оценки условий труда. Документ, свидетельствующий о поэтапном начале проведения специальной оценки условий труда отсутствует/не издавался. В соответствии ч.2 ст.212 ТК РФ работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно п.1 ч. 2 ст. 4 ФЗ от 23.12.2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда.

В нарушение ч.4 ст.103 ТК РФ в предоставленных графиках сменности сторожей Учреждения на июнь, июль, август 2017г. отсутствуют даты ознакомления работников с данными графиками. Подписи работников имеются. В соответствии ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В нарушение ч.2 ст.213 ТК РФ работодатель не обеспечил проведение обязательных медицинских осмотров работников Зюлиной М.П. (учитель), Бондарчук Л.Ф. (методист), Розановой Р.В. (воспитатель), Парамонова М.В. (воспитатель), Паршукова Л.Д. (воспитатель), Зиновенко Н.Г. (муз.руководитель), Рогозина Н.В. (мл.воспитатель), Лазарева О.Ф. (мл.воспитатель), Куликовская В.К. (мл.воспитатель) – медицинские осмотры проводились более 1 года назад, т.е. на день проверки, действующие медицинские осмотры отсутствуют (приказ от 12.04.2011г. № 302 н. Работники Гольцыдер А.В. (сторож), Чернова О.Д.(сторож), Громадин Ю.Д. (рабочий по КОЗ) и др. медицинские осмотры не проходили вообще. В соответствии ч.2 ст.213 ТК РФ работники в том числе детских учреждений проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

В нарушение ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований). Так, Громадин Ю.Д. (сторож) допущен 1, 2 августа, Бондарчук Л.Ф. (методист) допущена 30, 31 августа, Лазарева О.Ф. (мл.воспит.) допущена 16, 17 августа, Куликовская В.К. (мл.воспитатель) допущена 16, 17 августа и др. работники в другие числа августа (в том числе перечисленные в п.9 акта).

Согласно ч.6 ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Согласно п.171 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н*: уборщику служебных помещений выдаются (Андреева И.В., Васькина А.В., Гинько А.В.) костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий(1шт.) или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических возде