МКУ "ХГ ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ МО "БЕЛОМОРСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"

В нарушение ч.4 ст.103 ТК РФ в графиках сменности работников ЕДДС отсутствует дата ознакомления работников с данным графиком сменности. Таким образом, данное обстоятельство может повлечь ознакомление работников позднее чем за один месяц до введение их в действие.

В нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.2 ст.136 ТК РФ приказ об утверждении расчетного листка в Учреждении отсутствует.

В нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ работники не ознакомлены с формой расчетного листка, которая находится в учетной политике Учреждения утвержденной распоряжением Учреждения, в которой имеется форма бланка расчетного листка.

Согласно п.10, п.11 ч.2 ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Не допускать работников до исполнения ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований. К примеру: Водитель Богданов В.В. (на день проверки в отпуске с 08.08.17г. по 04.09.17г. Пр.№25/1) был допущен к исполнению трудовых обязанностей согласно табелю учета рабочего времени за июль 2017г. 03, 04, 05 июля и в другие дни данного месяца. Путевые листки №2, №3, №6. Дополнительно установлено, что работник Богданов В.В. (водитель автомобиля) осуществлял трудовую деятельность в дневное время из табеля учета рабочего времени видно, что проставлено «Я» - т.е. продолжительность в дневное время. (Отметки «К» - т.е., служебная командировка, «Н» т.е. работа в ночное время, «С» - сверхурочная работа отсутствуют) 28 июля 2017г.- отметки врача о прохождении предрейсового осмотра в путевом листе нет; 13 июля 2017г.- отметки врача о прохождении предрейсового осмотра в путевом листе нет; 17 июля 2017г. (с 06.00-01.00) - отметки врача о прохождении предрейсового осмотра в путевом листе нет; 18 июля 2017г. - отметки врача о прохождении предрейсового осмотра в путевом листе нет, 19 июля 2017г. - отметки врача о прохождении предрейсового осмотра в путевом листе нет. Таким образом, раб

В нарушение ст. 213 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В соответствии с Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 (ред. от 23.09.2002) периодичность психиатрического освидетельствований для категории должности водителя авто – мототранспортных средств и городского электротранспорта установлена не реже одного раза в пять лет. Однако, документы о прохождении психиатрического освидетельствования водителями Учреждения Васильевым М.А. (а/м УАЗ Хантер г.р.з. М218МТ), Богдановым В.В. (а/м Skoda Octavia г.р.з. К400УТ), Демьянову А.Г. (а/м Volkswagen г.р.з. М295МТ) представлены не были, по причине их отсутствия (не направления/не прохождения).

В нарушение ст. 212, ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Согласно п.171 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н уборщику служебных помещений выдаются *костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий(1шт.) или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1шт.), * перчатки с полимерным покрытием (6 пар), *перчатки резиновые или из полимерных материалов (12 пар). В нарушение требований ч.6 ст.212 и ст.221 ТК РФ работодатель не обеспечил выдачу работникам за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами, а именно, работникам: - Белецкой А.Н., Бессоновой Е.В., Годиева Т.Н. (уборщики служебных помещений) не выданы - костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействи

В нарушение ст.212 ТК РФ, п.1.3 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития № 290 Н от 01.06.2009 г., работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты. Карточки учета выдачи СИЗ не ведутся. В ходе проверки данное нарушение устранено, карточки СИЗ заведены.