Проверка № 10170700807302 от 1 сентября 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
МКДОУ ДЕТСКИЙ САД №43 П. ШАЛЬСКИЙ
Дата проведения
1 сентября 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Соблюдение требований законодательства о труде и охране труда
Правовое основание проведения проверки
Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Амозов Александр Алексеевич, Государственный Инспектор Труда (По Правовым Вопросам) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
Республика Карелия, Пудожский р-он, п. Шальский, ул. Октябрьская, д. 5
Дата составления акта о проведении проверки
8 сентября 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Заведующая Богданова М. Ю.
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение ст. 66 ТК РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года №225 работодателем не организован надлежащий учет за ведением книги движения трудовых книжек, а именно отсутствуют записи о приеме трудовой книжки от Пустошкина А.Н. (трудовой договор от 22.08.2017г.). Фактически трудовая книжка находится на хранении в Учреждении.
Сведения о выданных предписаниях
1. 8-ПП/2017-1/125/143/49/3 |
В соответствии ст. 66 ТК РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года №225 организовать надлежащий учет за ведением книги движения трудовых книжек, а именно внести запись о приеме трудовой книжки от Пустошкина А.Н. (трудовой договор от 22.08.2017г.). |
Описание
В нарушение ч 3. ст.68 ТК РФ работодатель не ознакомил с коллективным договором Пустошкина А.Н. (дворник) до подписания трудового договора. Трудовой договор подписан 22.08.2017г. Ознакомление с кол.договором 30.08.2017г. под роспись.
Сведения о выданных предписаниях
1. 8-ПП/2017-1/125/143/49/3 |
В соответствии ч 3. ст.68 ТК РФ знакомить с коллективным договором работников до подписания трудового договора. |
Описание
В нарушение ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре от 01.09.2016г. заключенным с Третьяковой М.С. отсутствует обязательное для включение в трудовой договор условие – условие труда на рабочем месте. Согласно утвержденной 31.08.2017г. работодателем карт СОУТ, рабочее место уборщик - класс вредности 3.1. Надбавка за вредность в данном трудовом договоре указана 0, 10 %, что противоречит ст.147 ТК РФ, таким образом, ухудшает положение работника.
В трудовом договоре заключенным с Богдановой Е.А. надбавка за вредность 0, 12%, что также является ухудшением положения работника (СОУТ утверждены 31.08.17г.) Условия труда (3.1-вредные) отсутствуют в трудовом договоре с Богдановой Е.А. и др.
Сведения о выданных предписаниях
1. 8-ПП/2017-1/125/143/49/3 |
В соответствии ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовой договор от 01.09.2016г. заключенный с Третьяковой М.С. включить обязательное для включение в трудовой договор условие – условие труда на рабочем месте. Установить надбавку за вредность в соответствии ст.147 ТК РФ. В трудовой договор заключенный с Богдановой Е.А. включить надбавку за вредность в соответствии ст.147 ТК РФ. Включить обязательное условие труда – условия труда на рабочем месте |
Описание
В нарушение ч.1 ст.136 ТК РФ работодатель в расчетных листках работников (Богдановой Е.А., Третьяковой М.А., Медведевой И.В и др.) не указывает проценты, начисляемые от оклада за вредность. В трудовых договорах, представленных при проверке, установленная надбавка за вредность ниже положенной ст.147 ТК РФ.
Сведения о выданных предписаниях
1. 8-ПП/2017-1/125/143/49/3 |
В соответствии ч.1 ст.136 ТК РФ в расчетных листках работников работающих в соответствующих условиях (Богдановой Е.А., Третьяковой М.А., Медведевой И.В и др.) указывать проценты, начисляемые от оклада за вредность. |
Описание
Согласно ч.6 ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Согласно п.171 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н*: уборщику служебных помещений выдаются (Третьякова М.С.) костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий(1шт.) или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1шт.), перчатки с по
Сведения о выданных предписаниях
1. 8-ПП/2017-1/125/143/49/3 |
В соответствии ч.6 ст.212 ТК РФ, ч.1 ст.219 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ, согласно Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н выдать прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами: уборщику служебных помещений выдаются (Третьякова М.С.) костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий(1шт.) или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1шт.), перчатки с полимерным покрытием (6 пар), перчатки резиновые или из полимерных материалов (12 пар) -п.60 (кухонный рабочий Епишина Г.Н.) халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий(1 шт.), перчатки резиновые или из полимерных материалов(6 пар), нарукавники из полимерных материалов, фартук из полимерных материалов с нагрудником (2 шт.) -п.122 (повар Медведева И.В., Чекшина Т.В.) костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), фартук из полимерных материалов с нагрудником. п.32-зав.хоз, п.115 –рабочий по стирке и ремонту спецодежды, п.48 –кастелянша, п.23 –дворник и др. Документы, указывающие на выдачу работникам Учреждения (которым положены СИЗ, смывающие и обезвреживающие средства), представить в ГИТ в РК. |
Описание
Согласно ст. 213 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В соответствии с Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 (ред. от 23.09.2002) периодичность психиатрического освидетельствований для работников детских дошкольных учреждений, а также работников имеющих контакт с пищевыми продуктами, с процессом приготовления продуктов питания, молочных кухонь и др. - установлена не реже одного раза в пять лет.
Однако, документы о прохождении психиатрического освидетельствования на работников Учреждения в целом ( воспитатель, мл.воспитатель, завхоз, повар детского питания, кухонный рабочий, заведующая, кастелянша и др.) отсутствуют в виду непрохождения.
Сведения о выданных предписаниях
1. 8-ПП/2017-1/125/143/49/3 |
Согласно ст. 213 ТК РФ, перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 (ред. от 23.09.2002) провести в отношении работников Учреждения (всех без исключения!) обязательное психиатрическое освидетельствование. |
Описание
Согласно ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение/не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случаях медицинских противопоказаний.
В нарушение данной нормы все работники Учреждения были допущены к работе в августе 2017г., на что указывает табель работы за август 2017г. Так, воспитатель Дружинина М.В. допущена 14, 15 числа августа, младший воспитатель Чурилина Н.П. допущена 1, 2 числа августа, повар детского питания Медведева И.В. 7, 8, 9, 10 числа августа и др. работники в другие числа августа.
Сведения о выданных предписаниях
1. 8-ПП/2017-1/125/143/49/3 |
Согласно ст.212 ТК РФ обеспечить недопущение/не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, а также в случаях медицинских противопоказаний. |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
Республика Карелия, Пудожский р-он, п. Шальский, ул. Октябрьская, д. 5
Нет данных о результатах проверки