МОУ "СРЕДНЯЯ ШКОЛА №44"

1. В нарушение требований ст. 211 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), п. 2.1.3. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденных Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (технического персонала), отсутствуют даты проведения инструктажей. Указан общий период, к примеру 2016-2017 учебный год 1-ое полугодие.

2. В нарушение требований ст. 211 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ, п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», п. 171 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н (далее – Типовые нормы), работодателем не обеспечено приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Так, работнику Агеевой Н.В.(трудовой договор № 423 от 10.05.2014 г., дополнительное соглашение № 1 от 01.10.14 г.) принятой на полную ставку уборщика помещений, согласно личной карточке учета выдачи СИЗ № 8 было выдано 2 комплекта перчаток резиновых. Согласно п. 171 Типовых норм уборщику служебных помещений полагается к выдаче 12 пар перчаток резиновых или из полимерных материалов.

3. В нарушение требований ст. 211 ТК РФ, п. 2.1.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденных Постановлением Митруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29, работодателем был допущен работник Медникова Н.Ю. (трудовой договор № 392 от 01.06.2012 г.), не имеющий соответствующего обучения по охране труда, к проведению вводного инструктажа для работников Ющенко Ф.П., Пашковой В.Ф (11.07.2016 г., 01.08.2016 г. соответственно).

4. В нарушение требований ст. 211 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ, ст. 213 ТК РФ, п. 7 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н работодателем не организовано проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров. Так, работник Шабанин В.Г. (трудовой договор № 456 от 06.02.2017 г.) принятый по совмещению на должность «рабочий по комплексному обслуживанию зданий», предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве не проходил. К проверке была предоставлена медицинская книжка с основного места работы МДОУ «Детский Сад», с указанной должностью «электрик», а также проставленным штампом «Заключение медицинской комиссии: годен к работе по приказу № 302н от 12.04.2011 п.п. пр. 1 п. 4.1.». п. 7 строки 040 « Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам) занятым на данном рабочем месте» карты специальной оценки условий труда № 022 «рабочий по комплексному обслуживанию зданий», работнику положено проведение медицинского осмотра, согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н, Приложение 1: п. 1.2.37, 1.2.45, 1.2.1, 3.4.1; Приложение 2 : п. 18. В соответствии с медицинской книжкой работника Шабалина В.Г., им пройдены врачи-специалисты: «хирург-профпатолог», «оториноларинголог», «психиатр-нарколог», «психиатр-профпатолог», «невролог-профпатолог», «офтальмолог-профпатолог», «терапевт-профпатолог». В соответствии с п. 1.2.37. Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г. № 302 н. полагается прохождение врача-специалиста - «уролог», п.1.2.1. врач специ

5. В нарушение требований ч. 2 ст. 212 ТК РФ, работодателем не обеспечено недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров. Так, работник Шабанин В.Г. был допущен к исполнению трудовых обязанностей (06.02.2017 г., 07.02.2017 г. и др.) без проведения предварительного медицинского осмотра.

6. В нарушение требований ст. 211 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ, п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», п. 62 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н (далее – Типовые нормы), работодателем не обеспечено приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Так, работнику Богдановой Н.Д. (трудовой договор № 370 от 01.09.2011 г., Приказ № 5-П от 18.01.2015 г.), согласно личной карточке учета выдачи СИЗ № 33 выдан халат хлопчатобумажный – 1 шт., перчатки резиновые – 1 пара, фартук прорезиненный с нагрудником – 1 шт., тапочки кожаные – 1 пара, очки защитные – 1 шт., респиратор – 1 шт.. Согласно п. 62 Типовых норм, лаборанту по физико-механическим испытаниям; лаборанту механических и климатических испытаний к выдаче полагается халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 шт., фартук из полимерных материалов – 2 шт., перчатки с полимерным покрытием – 12 пар, очки защитные – до износа, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее – до износа. Таким образом, Богдановой Н.Д., не были выдан фартук из полимерных материалов с нагрудником – 1 шт., перчатки с полимерным покрытием – 11 пар. Документов подтверждающих выдачу соответствующих СИЗ к окончанию проверки предоставлено не было.

7. В нарушение требований ст. 22 ТК РФ, ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре № 457 от 03.04.2017 г. Железновой К.И., неверно указанные характеристики условий труда на рабочем месте. Так, согласно трудовому договору № 457 от 03.04.2017 Железновой К.В. принятой уборщиком служебных помещений, указаны условия труда на рабочем месте – 2 (допустимые условия труда). Согласно карте специальной оценки условий труда № 023 «уборщица служебных помещений» установлен итоговый класс (подкласс) условий труда – 3.1. Так как данным трудовым договором предусмотрена компенсационная выплата за вредные условия труда, и из расчетного листка видно, что доплата за вредные условия труда в виде 4 % работнику начисляется, то в соответствии со ст. 2.9 Кодекса об Административных правонарушениях Российской Федерации, данное нарушение можно счесть малозначительным, и объявить директору МОУ «СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 44» Паршиной А.С. устное замечание.

8. В нарушение требований ч. 9 ст. 136 ТК РФ, работнику Казанцевой А.Ф. оплата отпуска в мае 2017 г. произведена позднее чем за 3 дня до его начала. Так, согласно Приказу № 8-О от 12.05.2017 г., и табелю рабочего времени за май 2017 г., работник Казанцева А.Ф. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с 17.05.2017 г. Оплата данного отпуска, согласно платежному поручению № 700816 от 16.05.2017 г. произведена лишь 16.05.2017 г.

9. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ, расчет при увольнении работнику Гаджиевой З.И., произведен позже установленного срока выплаты. Так, согласно Приказу о прекращении трудового договора № 50-Л от 20.10.2016 г. Гаджиева З.И., была уволена 20.10.2016 г. Расчет при увольнении Гаджиевой З.И., согласно платежному поручению № 436830 от 21.10.2016 г., был произведен 21.10.2016 г. В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2016 г., последним рабочим днем Гаджиевой З.И. был 20.10.2016 г.

10. В нарушение требований ч. 2 ст. 212 ТК РФ, Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» работодателем не обеспечено проведение специальной оценки условий труда рабочих мест: «дворник», «техник-программист», «гардеробщик» (должности согласно штатному расписанию на 01 января 2017 г.).