ФГБОУ ВО "ПЕТРОЗАВОДСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОНСЕРВАТОРИЯ ИМЕНИ А.К. ГЛАЗУНОВА"

В нарушении требований ч. 2 ст. 57, ст.58, ст. 59 ТК РФ работодатель 01.09.20147 г. заключил трудовой договор с работником Портным В.С. и 04.09.2017 г. трудовой договор с работником Грудининой О.В. на определенный срок, не указав в трудовых договорах обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, тогда как ТК РФ обязывает работодателя указывать в трудовом договоре причину заключения срочного трудового договора т.к. это обязательное условие для включения в трудовой договор.

В нарушение ст.212, ст. 225 ТК РФ и.о. ректора Соловьев В.А., инженер по охране труда Левшова Н.А. не прошли в установленном порядке соответствующее обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. При проверке представлены удостоверения № 618/13-1 от 23.05. 2013 и № 614/13-2 о 26.04.2013 г. о прохождении обучения и проверки знаний требований охраны труда с истекшим сроком. Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно п. 3.2 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.

В нарушение требований ч. 2 ст.212 ТК РФ, ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель не обеспечил проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда для следующих должностей – ректор, проректор по учебной и воспитательной работе, проректор по научной и творческой работе, проректор по социально-экономическому развитию, доцент кафедры, профессор, старший преподаватель, преподаватель, концертмейстер, специалист по учебно-методической работы. методист, настройщик музыкальных инструментов и т.д.

В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 212 и ч. 7 ст. 213 ТК РФ и Постановления Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 г. № 377 «О реализации закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях граждан при ее оказании» работодатель не обеспечил проведение за счет собственных средств обязательного психиатрического освидетельствования для водителя автомобиля Леонтьева А.Л., который работает в учреждении с 24.09.2013 г. При проведении проверки работодатель не представил заключение об обязательном психиатрическом освидетельствование на водителя Леонтьева А.Л. Так, в соответствии с требованиями ст.213 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В соответствии с Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденный Постановлением Совета министров-Правительства РФ от 28.04.1993 г. №377, под обязательное психиатрическое освидетельствование попадают работы, непосредственно связанные с движением транспорта, в том числе вождение автомобилей, с правом работы по найму.

В нарушение требований ст. ст.76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель допустил 04, 05, 06, 07, 08 сентября 2017 г., 09, 10, 11, 12, 13 октября 2017 г., 27, 28, 29, 30 ноября 2017 г. водителя Леонтьева А, Л. К исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, тогда как работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствования, а также в случаях медицинских противопоказаний.

В нарушение требований ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ, работодатель не обеспечил приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для водителя Леонтьева А.Л., а именно работодатель не обеспечил выдачу водителю жилета сигнального 2 класса защиты. Так, к проверке представлена личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) на водителя автомобиля Леонтьева А.Л., из которой следует, что работнику выдано: костюм для защиты от общих загрязнений, перчатки с полимерным покрытием, перчатки с точечным покрытием (12пар). Согласно ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Водителю автомобиля, согласно п. 2 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температур

В нарушение требований ч. 2 ст. 212 ТК РФ и п. 13 приказа № 290н от 01.06.2009 г. Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и других средств индивидуальной защиты» работодатель не организовал надлежащий учет, контроль выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Так, в личных карточках учета выдачи средств индивидуальной защиты водителя, канстелянши, уборщика мусопровода, уборщика территории, слесаря-сантехника отсутствуют сведения о номере сертификата или декларации соответствия, срок пользования. В соответствии с п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н) работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

В нарушение требований ст. 65 ТК РФ работодатель принял на работу 14.09.2017 г. в учреждение, которое является образовательным, концертмейстера Квасникову К.В. без справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

В нарушение требований ст. 76, ст.331, ст. 351.1 ТК РФ работодатель допустил работника Камирову А.Н. с 04.12.2017 г. к педагогической работе, а именно советника при ректоре, при наличии вступившего в законную силу решения Верховного суда Республики Карелия от 13.11.2017 г. о привлечении к уголовной ответственности по ст. 30 и ст. 291 Уголовного кодекса Российской Федерации без решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности. Согласно ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средне

В нарушение требований ч.2 ст.22, ч.6 ст.136 ТК РФ работодатель коллективным договором и трудовыми договорами установил сроки выплаты заработной платы: 07 и 20 числа месяца. Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Следовательно, работодателем установлены сроки выплаты заработной платы реже чем каждые полмесяца.