МКУ "ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ"

В нарушение ст. 67 ТК РФ получение работником Бранец С.А. экземпляра дополнительного соглашения от 07.10.16 года к трудовому договору №9 от 15.06.16г. не подтверждено подписью работника Бранец С.А. на дополнительном соглашении хранящемся у работодателя.

В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель не ознакомил работника Родионову З.В. с приказом № 65-Л от 22.06.16г. о предоставлении Родионовой З.В. отпуска без сохранения оплаты труда, на что указывает отсутствие подписи данного работника на приказе.

В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре №2 от 18.03.16г. заключенным Учреждением с Волошиным И.С. (водитель служебного автомобиля) отсутствует обязательное для включение в трудовой договор – условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом от 24.07.98 № 125 – ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Согласно ч.11 ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Не допускать до работы без прохождения вышеуказанных психиатрических освидетельствований К примеру: водитель Волошин И.С. согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2016г. был допущен к работе и осуществлял трудовую функцию (водитель) 20, 21, 22 декабря 2016г. и др. даты. Согласно ст. 213 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В соответствии с Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 (ред. от 23.09.2002) периодичность психиатрического освидетельствований для категории должности водителя авто – мототранспортных средств и городского электротранспорта установлена не реже одного раза в пять

В нарушение ч.4 ст.103 ТК РФ работодатель ознакомил работника Босенко В.Г. с графиком работы диспетчеров единой дежурно – диспетчерской службы Лахденпохского МР на октябрь 2016г. 26.09.16г., т.е. менее чем за один месяц до введения его в действие. Другие работники, также ознакомлены менее чем за месяц с данным графиком.

В нарушение ст.212 ТК РФ, п.1.3 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития №290 Н от 01.06.2009 г., работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты (карточки учета выдачи СИЗ на работников не ведутся). Работодателем ведется журнал (ведомость) выдачи СИЗ.

В нарушение ч.2 ст.212 ТК РФ, п.1 ч.2 ст.4 ФЗ от 23.12.2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в Учреждении не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, о чем свидетельствует отсутствие документа, подтверждающего проведение специальной оценки условий труда. В соответствии ч.2 ст.212 ТК РФ работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно п.1 ч. 2 ст. 4 ФЗ от 23.12.2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда. При проверке изучалось письмо № 77 от 19.05.16г. директора Учреждения в Администрацию Лахденпохского муниципального района об увеличении ассигнования для заключения договора на проведение специальной оценки условий труда рабочих мест в Учреждении. Главой Администрации Лахденпохского муниципального района на данное письмо направлен ответ от 15.07.16г. №2918 Учреждению о том, что ассигнования будут предусмотрены в бюджете на 2017г.