МДОУ "ДЕТСКИЙ САД №38"

1.В нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ, ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику Зыбиной А.А. от работодателя, не была произведена в день увольнения. Дата увольнения Зыбиной А.А. 07.11.2016 г. согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № 31-ЛС от 02.11.2016 г., расчет был произведен 08.11.2016 г. (платежное поручение № 58858 от 08.11.2016 г.). В нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику Лоншаковой Е.А. от работодателя, не была произведена в день увольнения. Дата увольнения Лоншаковой Е.А. 21.11.2016 г. согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № 34-ЛС от 17.11.2016 г., расчет был произведен 22.11.2016 г. (платежное поручение № 61859 от 22.11.2016 г.). В нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику Черняевой Ю.Н. от работодателя, не была произведена в день увольнения. Дата увольнения Черняевой Ю.Н. 24.01.2017 г. согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № 09-ЛС от 23.01.2017 г., расчет был произведен 26.01.2017 г. (платежное поручение № 66039 от 26.01.2017 г.).

2. В нарушение требований ч. 1 ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату сумм при увольнении работникам Зыбиной А.А., Лоншаковой Е.А., Черняевой Ю.Н. не были оплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3. В нарушение требований ч. 3 ст. 225 ТК РФ, п. 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 г. № 1/29 руководитель учреждения Степанова Н.В. не обеспечила проведение периодического обучения по охране труда и проверку знания требований охраны труда диспетчера образовательных организаций Комаровой И.А. Документов, подтверждающих прохождение обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда Комаровой И.А. в ходе инспектирования работодателем не представлено.

4. В нарушение требований абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель учреждения допустил к работе (проведению вводных инструктажей) диспетчера образовательных организаций Комарову И.А., не прошедшую в установленном порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.

5. В нарушение требований абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29, с работником Зборовской Т.А. не проведен первичный инструктаж на рабочем месте.

6. В нарушение требований абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 г. № 1/29, работодатель не провел внеплановый инструктаж кладовщику Ларионовой Н.В., шеф-повару Токбаевой О.В. при перерыве в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней). Так, согласно приказу «О предоставлении отпуска работникам» № 51-О от 04.07.2016 г. кладовщик Ларионова Н.В. находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске с 01.08.2016 г. по 13.09.2016 г. Время отсутствия на рабочем месте Ларионовой Н.В. составило 44 календарных дня. Таким образом, кладовщику Ларионовой Н.В., занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (класс условий труда 3.1 согласно карте специальной оценки условий труда «Кладовщик» № 14) при выходе на работу после отпуска должны были провести внеплановый инструктаж на рабочем месте. Документов, подтверждающих проведение внепланового инструктажа кладовщику Ларионовой Н.В. в ходе инспектирования работодателем не представлено. Согласно приказу «О предоставлении отпуска работникам» № 51-О от 04.07.2016 г. шеф-повар Токбаева Н.В. находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске с 01.06.2016 г. по 22.07.2016 г. Время отсутствия на рабочем месте Токбаевой Н.В. составило 51 календарный день. Таким образом, шеф-повару Токбаевой Н.В., занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (класс условий труда 3.2 согласно карте специальной оценки условий труда «Шеф-повар» № 1) при выходе на работу после отпуска должны были провести внеплановый инструктаж на рабочем месте. Документов, подтверждающих проведение внепланового инструктажа шеф-повару Токбаевой Н.В. в ходе инспектирования работодателем не представлено.

7. В нарушение требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 9 приложения № 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» в трудовом договоре, заключенном с вахтером МДОУ «Детский сад № 38» Хапаль Л.Б. от 04.04.2017 г. № 327 не указаны нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника. Какие-либо дополнительные соглашения с работником Хапаль Л.Б. к трудовому договору № 327 от 04.04.2017 г. к проверке не представлены. Так, согласно Положению об обеспечению работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами, утвержденному заведующим МДОУ «Детский сад № 38» 01.03.2017 г., и перечню профессий предоставляющих работникам право на смывающие и (или) обезвреживающие средства, утвержденному заведующим МДОУ «Детский сад № 38» 01.03.2017 г., работнику полагается 200 г. (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) (работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями), в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 г. № 1122н. В соответствии с п. 9 указанного приказа, нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. Работник Хапаль Л.Б. с картой специальной оценки условий труда рабочего места «Вахтер» № 18 ознакомлен под роспись. Смывающие и (или) обезвреживающие средства данному работнику выдаются. Считаю, что данное нарушение является малозначительным, в связи с этим, на основании ст. 2.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях объявляю заведующей МДОУ «Детский сад № 38» Степановой Н.В. устное замечание. Ответственность за выявленные нарушения трудового законодательства предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, ч.